Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нарушение прав работника - зачисление зарплаты без учета премии и непрозрачное штрафование

02.08.2016, 20:30
• г. Москва

Работаю в организации, з/п перечисляется на карту, естественно вычитается 13% (состоит она из двух частей оклад и % от продаж, по трудовому договору это называется Премия). То есть по трудовому договору указано что работодатель оставляет право за собой премировать работника. В последние месяцы з/п стала получать чисто оклад. Работодатель объясняет это тем что штрафует за что-либо, но за штрафы никто нигде не расписывается. Самое главное - я в положении. Нарушены ли мои права в данном случае?

Читать ответы (3)
Трудовой договор Организации на карте Нарушены мои права Нарушены права Договор премии
Ответы на вопрос (3):

Здравствуйте.

Да, 13% от оклада

Спросить

Чтобы ответить на Ваш вопрос, необходимо ознакомиться с положением о премировании в организации, в частности, что является основанием для начисления/лишения премии.

Спросить

Для начала нужно изучать ваш трудовой договор пункт о премировании

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Татьяна
07.10.2016, 11:42

Имеет ли работодатель право не выплачивать премию на основании дополнительного соглашения к трудовому договору?

Дополнительным соглашением к трудовому договору была внесена поправка: "работодатель вправе премировать работника в размере, предусмотренном Положением о премировании, действующем у работодателя"! (Раньше это было прописано "премия 100%") Дает ли право работодателю такая поправка совсем не выплачивать премию работнику? Положение же о премировании работник и в глаза не видел! Может ли работодатель премию не выплачивать только ИТР?
Читать ответы (1)
Александр
11.05.2014, 18:40

Оклад лишь часть зарплаты - как вернуть лишенную премию и защитить свои заработанные деньги?

Прошу помочь разобраться в сложившейся ситуации. Дело в том, что мой работодатель лишил меня 100% премии. Зарплата состоит из трех частей: оклад, % от продаж, премия. Вся зарплата-белая. В трудовом договоре указан только оклад. Подскажите есть ли возможность, отстоять свои законно заработанные деньги?
Читать ответы (1)
Григорий
27.11.2017, 12:59

Вопрос о возможности получения дополнительных выплат при увольнении по собственному желанию при наличии указанной

В трудовом договоре указан оклад (тарифная ставка) 16 000 руб., так же указано, что работник имеет право на получение различных надбавок, доплат, премий (суммы указаны в Положении о Премировании) . При увольнении по собственному желанию работодатель выплатил только оклад (16000) Вопрос: Законно ли такое решение, как можно получить с работодателя еще что нибудь (премию и т.д.) . Или если в договоре стоит конкретная сумма, то это все, на что можно рассчитывать. Спасибо.
Читать ответы (2)
Дмитрий
06.12.2020, 16:23

Неправомерная невыплата премий - нарушение трудового договора и прав работника

В трудовом договоре указано, что Работодатель имеет право на выплату Работнику стимулирующих, поощрительных премий. По факту и в соответсвии с договоренностями я получаю оклад плюс 100% оклада как премию. И так у всех в компании. Положение о премировании тоже в общих чертах говорит о премиях на усмотрение работодателя. И так и было три года. И вот работодатель выплачивает мне только оклад. Без обоснований и претензий. Дескать хочу плачу - хочу нет. Можно ли в такой ситуации признать такую невыплату части зарплаты неправомерной? Стала при таком оформлении ежемесячная премия обязательной частью зарплаты?
Читать ответы (2)
Марина Юрьевна
21.07.2010, 16:16

При приеме на работу заключен трудовой договор где указана заработная плата оклад + надбавка.

Работаю в обществе с ограниченной ответственностью. При приеме на работу заключен трудовой договор где указана заработная плата оклад + надбавка. Теперь Работодатель перевел надбавку в разряд премия и заставляет подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. А в положении о премировании указано 20 пунктов - за что лишается работник премии. И получается мы этой премии никогда не увидим. Провмочны ли действия Работодателя? Куда обратиться за помощью?
Читать ответы (1)
Максим
08.12.2009, 23:53

Подскажите пожалуйста, можно ли изменить трудовой договор, не смотря на волю работодателя и как это сделать?

В трудовом договоре написан оклад. Зарпата состоит из оклада и премии. Премия в трудовом договоре не написана. Получается что работодатель может эксплуатировать персонал как угодно, используя при этом в качестве аргумента премию. Я обратился в юридическую консультацию, там подсказали, что можно изменить трудовой договор, если премия постоянная. Подскажите пожалуйста, можно ли изменить трудовой договор, не смотря на волю работодателя и как это сделать?
Читать ответы (1)
Алексей
15.09.2014, 09:01

Неправомерное неначисление премии сотрудникам - какие нормы закона можно использовать для получения премии за указанный период

Работаю в организации системным администратором. С апреля месяца 2014 года руководство предприятия перестало начислять премию в полном объеме всем сотрудникам, мотивируя это тем, что нет заказов, денег на счету нет и премия будет начисляться только когда появятся заказы. Трудовые обязательства согласно трудового договора я выполняю в полном объеме. В трудовом договоре указано что: Работник имеет право на получение надбавок, доплат... В положении об оплате труда указано: Размер персональных надбавок подлежащих каждому работнику, ежемесячно утверждается приказом директора... Других регламентирующих документов нет (положения о подразделении, должностной инструкции). Правомерно ли неначисление премии (персональной надбавки) в данном случае. В случае подачи заявления в суд какие нормы закона можно использовать для получения премии за указанный период. Спасибо.
Читать ответы (1)
Наталья
11.05.2012, 10:44

Вопрос о возможности работодателя задерживать выплату ежемесячной премии, не зависящей от плановых показателей

В трудовом договоре прописан оклад и поощрения: помимо оклада работнику устанавливается ежемесячная премия. Скажите имеет ли право работодатель выплачивать премию месяцем позже? Премия не зависит от плановых показателей.
Читать ответы (1)
Валерий
05.01.2004, 08:31

В Положении сказано, что работодатель имеет право премировать работников до 60 % от заработка.

Ответьте пожалуйста на такой вопрос: работнику ООО начислили премию в размере 55% (вместо 60% положенных, согласно Положению о премировании, предусмотренному в обществе). В Положении сказано, что работодатель имеет право премировать работников до 60 % от заработка. Вопрос: является ли начисление премии на 5% меньше обычно предусмотренного, дисциплинарным взысканием, необходимо ли работника в данном случае ознакамливать с приказом в течении трех дней, сможет ли работник оспорить такое премирование в рострудинспекции? Заранее благодарен, Слава.
Читать ответы (2)
Юрий Михайлович
10.04.2014, 14:01

Выплата премии работнику, привлеченному к дисциплинарной ответственности - возможные нарушения и их правомерность

В организации имеется положение по премированию, в котором есть несколько видов премии (ежемесячная, премия по итого за отчетный период (квартальная, за 9 месяцев, 13). Согласно положению, премия выплачивается после подведения итогов за отчетный период. Так по итогам 9 месяцев издали приказ 25 ноября. Работник был привлечен к дисциплинарной ответственности 15 ноября (выговор). Кроме того в данном Положении есть пункт о том, что «Работникам, привлеченным к дисциплинарной ответственности, на период действия дисциплинарного взыскания премии не выплачиваются». Организация выплатила данному работнику премию за 9 месяцев. Правомерно ли была выплачена премия? Спасибо.
Читать ответы (1)