Прошу вас помочь разобраться нам, серым людям, в такой ситуации. На работе получили уведомление, о том, что наш отдел меняет своё название остальное, вроде как, остаётся так же: должность, з/п и т.д. И в случае отказа с нами расторгают ТД по пункту 7 части 1 ст.77 ТК РФ. Что это значит, нас сократят или просто скажут до свидания? И! Как с нами должны поступить по закону: уволить или сократить? За ранее спасибо!

Здравствуйте! Если меняется только название структурного подразделения,а должность и з/п остаются, то в связи с чем Вас уведомляют об этом и предупреждают об увольнении в случае отказа по пункту 7 части 1 ст.77 ТК РФ? Такой порядок предусмотрен при изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст.74 ТК РФ). Чтобы подробнее ответить на вопрос нужно ознакомиться с текстом уведомления.

Каковы последствия изменения названия отдела и что предусмотрено законодательством при отказе сотрудников?

Право на восстановление должности при сокращении штата - что говорит закон?

Меня хотят уволить по сокращению штата, значит они должны сократить и штатную должность, я пенсионер, работаю 15 лет на производстве, меня проиформировали что если меня сократят на работе, и сократят штатную должность, то при востановлении штатной должности я имею право подать заявление о приеме на работу в той должности с которой меня уволи ли. такой закон существует или нет.

Читать ответы (1)

Сокращение отдела - каковы права и защита беременной сотрудницы

Наш отдел сокращают (именно отдела не будет совсем в компании), вручили уведомление о сокращении за 3 месяца, но через месяц после вручения уведомления я узнала, что беременна. Могут ли меня сократить беременную? Какие права у меня есть в этой ситуации? Меня должны перевести на другую должность? Или оставить на моей позиции до выхода в декрет? Или сократят, так как уведомили раньше наступления беременности?

Читать ответы (1)

Уведомление о переводе отдела в другой регион и возможные последствия для работника

В компании проходит оптимизация, наш отдел переводят в другой регион, в связи с этим нам предоставили уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора, далее уведомление дословно. В соответствии со статьей 74 ТКРФ по причинам связанным с изменением организационных условий труда, а именно размещением вашего отдела в г. Чите, уведомляем вас о том, что по истечении двух месяцев с момента получения вами настоящего уведомления место вашей работы будет установлен г. Чита, без изменения трудовой функции. В случае вашего отказа от продолжения работы в новых условиях вам будет предложена другая работа, соответствующая требованиям части третьей статьи 74 ТКРФ. При отсутствии указанноый работы или вашего отказа от предложенной работы вы будете уволены по основанию, предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 ТКРФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). Договор меняют потому что там указано в пункте место работы г. Хабаровск. Сам работодатель не меняет своего местоположения. По какой статье работодатель имеет право меня уволить в случае отказа от изменений и отказа от другой должности? И на какие выплаты я могу рассчитывать?

Читать ответы (2)

Два вопроса о перестройке деловой структуры - переименование отдела и сокращение сотрудников.

Надеюсь на получение ответов на вопросы, так как в кадровом деле Чайник-новичок. 1. Возникла необходимость в переименовании отдела. Из Департамента просто Производственный отдел. Функции остаются у всех сотрудников те же. Но был Директор департамента, становится начальником отдела. В ТД прописано и название структурного подразделения и занимаемая должность. Нужно ли директору департамента дать уведомление о переименовании отдела, руководствуясь ст. 74 ТК РФ и в случае его отказа уволить по п.7 ст 77 ТК РФ. Надеюсь, что до уволнения дело не дойдет, но хочется все сделать правильно и по закону. 2. Происходит сокращение отдела, параллельно этому в штатное расписание вводится новая должность в другой отдел, и сотруднику из сокращенного отдела предлагается эта должность. Можно ли сделать одномоментно - 1.в уведомлении о сокращении должности дать предложение на новую должность. 2. В штатном расписании убрать отдел и ввести новую должность в другой отдел и провести это одним приказом. Спасибо.

Читать ответы (2)

Изменения в работе - перевод в другой отдел и возможные последствия для выплат

Работаю у индивидуального предпринимателя, отдел где я работаю закрывают, мне предлагают перейти в другой отдел но в том отделе помимо той продукции которую я продавала добавилась другая. Как со мной должны поступить в случае отказа от новой работы, в другом отделе (там изменятся факторы и условия работы) сократить или уволить? На какие выплаты мне придется рассчитывать в этих случаях?

Читать ответы (1)

Уведомление о изменении условий трудового договора - некорректное название должности и его последствия

Работодатель уведомил меня об изменении условий трудового договора за 2 месяца, использовав в уведомлении некорректное название должности "региональный менеджер по работе с персоналом", такой должности в компании не существует, моя текущая должность называется похоже, но иначе: "региональный менеджер по персоналу". Я ознакомилась с уведомлением и подписала его, не указывая название своей должности. Является ли это уведомление действительным? Обязана ли я отвечать на это уведомление? Могут ли меня уволить на основании такого уведомления, при моем бездействии?

Читать ответы (2)

Ситуация с сокращением должности и возможным переводом на другую должность - действия и документы

29.11.2013 мне пришло уведомление о сокращении моей должности (технолог).29.01.2014 истекает срок действия уведомления. Мне не выдавая трудовую книжку на руки по истечении действия уведомления, предложили ещё поработать на должности (технолог) до 27.02.2014., но в штатном расписании этой должности уже нет.27.02.2014 со слов руководства должна освободится должность инженера и меня возможно туда переведут. Каковы мои действия в данной ситуации и должны ли мне выдать ещё какие-то документы или новое уведомление? Как мне будет начисляться заработная плата после 29.01.2014 в случае если мне не выдадут трудовую книжку и не сократят? В случае моего отказа от предложенной должности инженера меня уволят или сократят?

Читать ответы (1)

Права работника при смене юридического лица компании и пребывании на больничном - ликвидация или реорганизация?

Я нахожусь в положении в дерет должна уйти в апреле. Вчера узнала что на днях наша компания меняет юр. лицо все директора остаются просто будет др название фирмы. Как правильно это называется ликвидация или реорганизация? Какие у меня права? Очень переживаю что меня уволят или сократят и я не получу декретные выплаты? И могут ли меня уволить или сократить пока я нахожусь на больничном по болезни?

Читать ответы (1)

Работа в отпуске по уходу за ребенком - госслужба предложила сокращение должности и угрожает увольнением – что делать?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, вызвали на работу (ГОССЛУЖБА) вручили уведомление, о том, что в связи с оргштатными мероприятиями моя должность будет сокращена. В случает отказа от предложенной должности могут уволить. Пока ничего не предложили. Вопрос, могут ли реально меня сократить? Могут предложить должность в другом нас пункте. Могу ли я отказаться без потери работы? Что делать?

Читать ответы (3)

Беременная сотрудница - Ликвидация предприятия при смене названия - грозит ли увольнение или сокращение?

Я беременна. Предприятие каждый год меняет название и каждый год пишем заявление, чтобы нас уволили с прошлого предприятия и приняли на работу в новое, можно ли считать при очередной смене названия предприятия - это ликвидацией? Могут ли в этом случае меня уволить или сократить?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Каковы последствия изменения названия отдела и что предусмотрено законодательством при отказе сотрудников?

Ярославль - онлайн услуги юристов