Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как подстраховаться от вымышленного увольнения при желании сменить работу?

03.08.2016, 17:54
• г. Уфа

Если кратко, сам вопрос:

В данное время я работаю, нет нареканий на работе от начальства. Но, в ближайшее время я думаю уйти с работы, уволится. Дело в том, что с этой работы просто так уйти нельзя, нужна какая-то причина, иначе, скрепя зубами, начальник может уволить возможно только по статье, приписав не существующие прогулы и вымышленные опаздания.

Сам вопрос: как можно подстраховаться от такого хода начальника? Работаю в данное время без нареканий.

Спасибо!

Читать ответы (2)
Уволили с работы Уйти с работы
Ответы на вопрос (2):

Пишите заявление в 2-х экземплярах на увольнение по собственному жалению за 2 недели до увольнения. Регистрируйте его. Один экземпляр оставляйте у себя.

ст. 80 ТК РФ.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

С любой работы можно уволиться. подав заявление за 2 недели ст.80 ТК РФ. Уволит незаконно - подавайте жалобу в Государственную трудовую инспекцию. прокурору или иск в суд. И не паникуйте вы и не бойтесь.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Уфа - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Виктор
23.08.2012, 18:50

Начальство не знали про прогул, но недавно в одном из магазинов района рассказали что я там не был.

Работаю торговым представителем, по работе приходится выезжать на районы. Недавно по семейным обстоятельствам не смог выйти на работу, но подстраховался и работу выполнил коллега. Начальство не знали про прогул, но недавно в одном из магазинов района рассказали что я там не был. Теперь начальник требует чтобы я писал заявление по собственному желанию, из за этого прогула. Могут ли уволить из за прогула, с учетом того что до этого не было нареканий и работа выполнялась хорошо. Плюсом начальник не может доказать что я погулял этот день. И что будет если сможет доказать?
Читать ответы (1)
Алиса Ткачук
19.10.2019, 18:03

Нужна помощь - Начальство угрожает увольнением после прогула - правомерно ли это?

Очень нужна помощь! Муж отпросился у непосредственного начальника с работы по личным делам на 4 дня (заявлений не писал, в чем была наша ошибка) последний день когда он не присутствовал на работе приходится на 16 СЕНТЯБРЯ, после этого 16 ОКТЯБРЯ его вызывает вышестоящее руководства и сообщает, что у него имеются прогулы (в те дни когда он отпрашивался). Начальник который его отпускал, сказал что может подтвердить что он отпрашивался, но толку от этого сейчас мало, ТК заявления нет Начальство предлагает "уйти по хорошему," или уволим по статье Правомерны ли действия начальства? Могут ли действительно уволить по статье, если прогул был 16 СЕНТЯБРЯ Прошу помощи, у нас ребенок инвалид которому предстоит дорогая операция, а остаться без работы будет катастрофой.
Читать ответы (6)
Кахи
12.07.2015, 16:31

Нарушение рабочего режима - Что делать, если начальник умышленно лишает вас работы?

Вопрос: можно ли наказать начальника за простой на работе. Понимаю, работы мало, но только я из четырех водителей стою на месте. За две недели уже 5 дней не выезжал. Для остальных работа находится, а нам платят от кол-ва вывезенного товара. Начальник по каким то личным мотивам целенаправленно не дает мне работу. А у меня семья и 5-ти месячный ребенок. Как их кормить? А уйти и искать другую это время теряется и опять же без средств останусь. Жаловался вышестоящему начальству но бесполезно. Наш диспетчер (логист) возомнил себя великим.
Читать ответы (2)
Алиса Ткачук
19.10.2019, 17:54

Возможное увольнение мужа после отсутствия на работе - правомерно или нет?

Муж отпросился у непосредственного начальника с работы по личным делам на 4 дня (заявлений не писал, в чем была наша ошибка) последний день когда он не присутствовал на работе приходится на 16 СЕНТЯБРЯ, после этого 16 ОКТЯБРЯ его вызывает вышестоящее руководства и сообщает, что у него имеются прогулы (в те дни когда он отпрашивался). Начальник который его отпускал, сказал что может подтвердить что он отпрашивался, но толку от этого сейчас мало, ТК заявления нет Начальство предлагает "уйти по хорошему," или уволим по статье Правомерны ли действия начальства? Могут ли действительно уволить по статье, если прогул был 16 СЕНТЯБРЯ Прошу помощи, у нас ребенок инвалид которому предстоит дорогая операция, а остаться без работы будет катастрофой.
Читать ответы (8)
Ануарбек
17.06.2018, 12:41

Как действовать, если жена хочет уйти с работы из-за личной неприязни начальника, но сталкивается с угрозами увольнения по статье

Жену хотят уволить не имея на то причины просто личная неприязнь начальника контракта как быть? По собственному желанию подписала но без даты устала ругаться хочет уйти прямо сейчас но начальник пригрозил уволить по статье как быть?
Читать ответы (2)
Сергей
13.10.2005, 18:02

Подскажите в двух недельную отработку при увольнении входят суббота и воскресенье или считаются только рабочие дни?

1.Подскажите в двух недельную отработку при увольнении входят суббота и воскресенье или считаются только рабочие дни? 2. Может начальник уволить по статье за прогул, если я увольняюсь по собственному желанию (подал заявление в пятницу), а в среду отпрасился у начальника с работы по личныму делу-теперь он говорит, что я не отпрашивался и поэтому он может мне поставить прогул (на проходной в базе фиксируется время присутсвия человека на работе)?
Читать ответы (1)
Филипп
17.06.2015, 21:12

Работник, отсутствовавший 4 дня, готовится к увольнению по собственному желанию, возникли проблемы с начальником

Не был на работе 4 дня. когда пришел. Написал объяснительную, работаю дальше. Через месяц хочу уволиться по собственному желанию, а начальник говорит, что за те прогулы уволит по статье.. вопрос возможно ли это.
Читать ответы (1)
Николай
28.03.2013, 16:53

Как уволиться по собственному желанию, когда работодатель не отпускает и угрожает увольнением по статье?

Хочу уволиться с работы по собственном желанию. Работодатель не отпускает. Пугает увольнением по статье. Причины найдутся. Начальник отдела в сговоре с директором. Предлагает доделать начатую, а фактически навязанную директором, работу - только после этого обещает уволить по собственному. Работа практически завершена, но экспертиза не пройдена. Экспертизу может завалить сам директор, чтобы меня уволить за неисполнение трудовых обязанностей. Премия за эту работу была выплачена ранее, в конце 2012 года. Завершение работы подтверждено актами. Но по факту - работа не передана заказчику. Каким образом уволиться по собственному желанию чтобы работодатель отпустил?
Читать ответы (1)
Максим
29.06.2015, 15:12

Нерадивый сотрудник, который был некомпетентен в работе, возвращается из декретного отпуска

Дело в том, что нерадивый сотрудник ушла в декретный отпуск и скоро выходит на работу. Как работник она была крайне некомпетентна в своей работе. Так вот, если за время отпуска она не исправилась и будут опоздания, прогулы, воровство то возможно ли уволить ее по статье если ребенку не исполнилось 3 года?
Читать ответы (1)
Станислав
03.04.2015, 18:41

Могут ли уволить по статье без экспертизы и лишь на основании слов начальника?

Пришел на работу в офис с запахом. На работе не пил, остался с предидущего дня после вечеринки. Состояние адекватное, просто легкий перегар. Начальник сказал, что меня будут увольнять по статье. Могут ли меня уволить по статье без экспертизы, просто ссылаясь на слова начальника.
Читать ответы (1)