Как действовать в ситуации, когда начальник задолжал зарплату и скрылся - возможные шаги и доказательства

Если прошло более трех месяцев после увольнения, то срок давности для взыскания долга по зарплате прошел. Если нет - обращайтесь в суд

Здравствуйте, обращайтесь в прокуратуру, либо следственный комитет с заявлением

Обращайтесь в суд с иском , доказывайте , что фактически работали и после увольнения.

Вам необходимо подать заявление и в полицию по факту введения Вас в заблуждение и в прокуратуру. Получите необходимые документы и обращайтесь в суд. Хотя в Вашей ситуации я бы подал все сразу и не тянул время. Вам необходимо доказать, что все это время работали и приказ об увольнении не получали.

Статья 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Дмитрий, первоначально нужно выяснить, имелись ли законные основания для заключения срочных трудовых договоров. Возможно, ваши договоры можно признать заключенными на неопределенный срок. Но в любом случае в суде возможно доказать наличие трудовых отношений по завершении действия договора. Проблемой может стать истечение срока на обращение в суд - по спорам об увольнении он составляет 1 месяц, по взысканию задолженности - 3 месяца. не теряйте время, обращайтесь на консультацию с имеющимися документами. Коллеги могут быть свидетелями по искам друг друга.

На обращение в полицию, прокуратуру, инспекцию труда не тратьте время! Сроки защиты прав в суде истекают.

Официально - мы не уволены: записей в трудовых об увольнении нет... А вот по факту: прошло уже почти 11 месяцев...