Правовые основы привлечения гражданского персонала к боевому дежурству и увеличению продолжительности суточной смены военных частей

Гражданский персонал части привлекается к несению боевого дежурства в части ВВС по ПВО, оплата закрывалась по табелю, где закрывались 24 часа, специфика работы и должности заключачаеся в несении круглосуточного боевого дежурства сменой-СУТКИ через 72 часа, командование части объявило, что закрываться будут не 24 часа, а 18,из них не учитываются 2 часа на прием пищии 4 часа на отдых, но прием пищи производится в помещении где несется боевое дежурство, а отдых на боевом дежурстве не предусмотрен и никаким документом и приказом не определен, в трудовом договоре В РАЗДЕЛЕ ОПЛАТА ТРУДА. про закрытие рабочих часов согласно табеля не сказано, из расчета часов согласно табеля-календаря, выходило в месяц по 7-8 боевых дежурств, на 4 смены работников, закрытие 18 часов приведет к увеличению количества дежурств в месяц и изменению времени положенному на отдых после дежурства, поясните наши действия, ибо обращаться в судебные инстанции не будем, можем лишиться работы, правомерно ли изменение командованием даннго режима работы. Поясните. Есть ли ведомственные нормативные документы в МО РФ,где указана оплата труда гражданского персонала, выполняющего свои функции по сменно, на боевом дежурстве.

Я работаю в воинской части узел связи гражданский персонал. До недавнего времени график работы был суточный. Сейчас командование перевело нас на 12-ти часовой график, мотивируя отсутствием возможности предоставления отдыха за сутки. ВОПРОС: какими документами регламентируется график работы на боевом дежурстве (12 или 24)

Часть несёт ежедневное боевое дежурство тоесть находится в постоянной боевой готовности. Я военнослужащий контрактной службы, хожу на боевое дежурство сутки через двое. Командиры и начальники утверждают что у меня выходит недоработка, и я обязана находиться на службе по мимо моих смен, ссылаясь на то, что боевое дежурство не входит в рабочее время и оплачивается отдельно. Изучила п.3 ст.11 фз 76 о статусе военнослужащего где указано что за боевое дежурство частям несущим постоянное боевое дежурство не положен даже дополнительные сутки отдыха. Что противоречит п.1 ст.11 76 ФЗ где сказано о продолжительности служебного времени. Вопрос: правомерны ли утверждения начальников и командиров? Обязана ли я ходить на службу помимо несения боевого дежурства? Входит ли боевое дежурство в рабочее время?

Разъясните пожалуйста какова может быть максимальная продолжительность рабочего времени в сутки (сторожа, операторы котельных, другой дежурный персонал), возможно ли дежурство «сутки через трои», чем это регламентировано. Правильно ли будет следующее: Для работников, работающих по графику смен (дежурного персонала) разрешается продолжительность смены до 24 часов за двое суток (16 час.+8 час.). Заранее большое спасибо.

В связи с нехваткой персонала и для временного замещения отсутствующих работников главный врач БУЗ «Городская больница № 3» издал приказ, в соответствии с которым медсестры с их согласия осуществляют дополнительные дежурства сверх нормы рабочего времени.

Очередность этих дежурств определяется графиком, утверждаемым главным врачом больницы на каждый месяц.

Каким видом дополнительной работы — совместительством или сверхурочной — являются указанные дежурства? Определите предельную продолжительность дежурств каждой медсестры в расчете на месяц.

Которым можно руководствоваться по вопросу обеда и ужина на суточном дежурстве в воинской части. Командование хочет нам запретить покидать территорию части во время дежурства во время нашего обеда и ужина. Я читала, что это они имеют право только тогда, когда часть стоит на боевом дежурстве, чего у нас нет. Как отстоять свои права?

Я, капитан, оперативный дежурный, нас часто ставят на дежурство, сутки через сутки.

Правомерно ли такое заступление на боевое дежурство?

Как же время отдыха, подготовка к следующему дежурству?

Командир говорит, что потом даст отгулы, а как их подсчитать, у меня за год выходит по 120-130 дежурств, пятнадцать суток к отпуску компенсирует только 90 дежурств, а с остальным что делать, тем более, что дежурим с 9.00 до 9.00, а как учитывать время сдачи дежурства плюс 1 час, а домой попадаю к одинадцать (нас развозит машина)? можно остальное компенсировать деньгами?

Я командир части, у меня есть гражданский персонал (девушка) которая находится в положении и заступает на боевое дежурство, могу ли я своим решением не ставить в смены в связи с тем что она беременна?

Я военнослужащая, в нашей части очень остро встаёт вопрос о предоставлении дополнительных суток отдыха за исполнение служебных обязанностей сверх установленной продолжительности рабочего времени. Я несу суточное боевое дежурство, за которое мне с января 2012 г. выплачивается ежемесячная надбавка за особые условия службы в размере 30% к окладу денежного довольствия за 5 и более дежурств, но в месяц у нас часто выходит более 8 дежурств (9-11), что значительно превышает нормальную продолжительность рабочего времени. Подскажите, пожалуйста, вправе ли командование отказать в предоставлении дополнительных суток отдыха, и есть ли какой-либо нормативный правовой акт, который прямо указывает на запрет предоставления отгулов в связи с выплатой ежемесячной надбавки за особые условия службы (ОУС), я такого не нашла. Хочу также дополнить, по приказу МО Рф № 80, переработку нам тоже не оплачивают. Заранее благодарна!