Как определить вид вознаграждения по итогам работы и возможен ли изменение Положения?

₽ VIP

Ирина, это вознаграждение, Вам имеет смысл обратиться в гострудинспекцию. После проверки, Вам сообщат о её результатах. Если вознаграждение Вам положено, то организацию обяжут его выплатить.

3. Вознаграждение выплачивается в полном размере работникам,

которые проработали, как правило, весь календарный год.

Проработавшие календарный год и уволившиеся с предприятия,

организации до момента выплаты вознаграждения имеют право на

получение этого вознаграждения в общем порядке и в сроки,

установленные на предприятии, в организации.

14. Основанием для начисления и выплаты вознаграждения за

общие результаты работы по итогам за год является положение о

порядке и условиях выплаты вознаграждения, утвержденное

руководителем предприятия, организации совместно с профсоюзным

комитетом с учетом мнения трудового коллектива. Указанное

положение доводится до сведения всех работников предприятия,

организации не позднее чем за месяц до начала календарного года.

15. Плановые размеры вознаграждения устанавливаются

руководителем предприятия, организации по согласованию с

профсоюзным комитетом ежегодно при доведении до работников

производственных планов и заданий на очередной год исходя из

средств, предусмотренных в смете расходования планового фонда

материального поощрения.

16. Конкретные размеры вознаграждения, а также лишение

полностью или частично этого вознаграждения руководящих работников

предприятий, организаций утверждается руководителем вышестоящей

организации, а для остальных работников - руководителем

предприятия, организации по согласованию с соответствующими

профсоюзными органами.

17. Вознаграждение выплачивается после подведения итогов

хозяйственной деятельности за год на собрании (конференции)

трудового коллектива.

18. Вознаграждение за общие результаты работы по итогам за

год, выплачиваемое одному работнику, предельными размерами не

ограничивается.

Добрый вечер, Ирина!

1.Согласно положения части второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее-ТК РФ) вознаграждение по итогам работы за год следует считать надбавкой стимулирующего характера включаемой в состав системы оплаты труда установленной кв организации.

2. В том случае, если указанное Положение является приложением к коллективному договору и считается его неотемлемой частью, то в соответствии с требованием статьи 44 ТК РФ, изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном ТК РФ для его заключения, либо в порядке, установлённом коллективным договором.

Если же Положение о выплате вознаграждения установлено локальным нормативным актом и принимая во внимание то, что согласно статьи 57 ТК РФ заработная плата (размер вознаграждения за труд и его составляющие) относится к обязательным условиям трудового договора, поэтому должна найти в нем отражение, изменение и дополнение Положение повлечет изменение определенных сторонами условий трудового договора, изменение которых необходимо проводить в порядке, установленном статьёй 74 ТК РФ, где главной гаратнией работника выступает обязанность работодатель уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до введения предстоящих изменений.

ТК РФ не предусмотрено изменение и дополнение работодателем принятого Положения о выплате вознаграждение в устной форме.

Всего Вам доброго и до свидания.