В трудовом договоре уволившегося сотрудника допущена опечатка: работнику устанавливается часовая тарифная ставка и должностной оклад. Фактически была расчет заработной платы производился исходя из оклада. Работник требует выплаты еще исходя из часовой тарифной ставки. Законно ли отказать бывшему сотруднику в доначислении по часовой тарифной ставке и выплате этой суммы? На какие нормативные документы можно сослаться в письме?

На незаключенность договора в части способа начисления з/п и начислять по общему правилу. Ссылайтесь на гражданский и трудовой кодексы

Спор о выплате заработной платы - законность отказа в доначислении по часовой тарифной ставке и возможные ссылки на нормативные документы

Как табелировать сотрудника с окладом 8000 р. в трудовом договоре по совместительству?

В трудовом договоре по совместительству должностной оклад установлен 8000 р. По сколько часов табелировать сотрудника и какой оклад правильно указать. На какую ставку в договоре не указано. Спасибо.

Читать ответы (2)

Ошибочное указание ставки оплаты труда в дополнительном соглашении - возможность использовать данную ошибку работодателя

Добрый день. Некая организация заключила с работником дополнительное соглашение к основному трудовому договору. В основном трудовом договоре обозначалась конкретная сумма оклада в месяц при 40 часовой рабочей неделе, ну скажем 400000 рублей. А в дополнительном соглашении, толи по ошибке, эта же сумма указанна за один рабочий час, а именно так:-" почасовая тарифная ставка в размере 40000 рублей (в ковычках прописью) в час. То есть согласно дополнительного соглашения уже не оклад в размере 40000 р, а 40000 р в час и итого, если в марте 176 часов, то сумма зарплаты должна быть 7040000 р. Возможно ли воспользоваться этой ошибкой работодателя и получить эти деньги. Спасибо за ответ. Хотя я понимаю что это не хорошо.

Читать ответы (4)

Неудовлетворительное решение суда после обращения в инспекцию труда - как действовать?

Подавала жалобу в инспекцию труда о нарушениях по охране труда и о неправильности начисления зарплаты - на предприятии суммированный учёт рабочего времени (период год) и оклад, при этом ни в ПВТР, ни в трудовом договоре о периоде сум. учёта ни слова. Праздничные начисляют в соотв. Со ст.153 как для работников, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, а не для работников, получающих оклад, а в конце года из суммы переработанных часов вычитают всё количество праздничных. В итоге получается, что фактически отработанные часы не оплачены. ГИТ провели поверхностную проверку, слегка оштрафовали за нарушения по охр. труда и по срокам выплаты зарплаты об этом мне написали в ответе, там же расписали, как мне бухгалтерия считает зарплату и, если я не согласна, то предложили обратиться в суд. Устно по телефону мне пояснили, что бухгалтерских проверок не проводят. В суде работодатель сослался на проверку ГИТ - мол всё в порядке, нарушений по расчётам нет и в удовлетворении иска на основании проверки мне суд отказал. Что делать?

Читать ответы (4)

Меня зовут Владимир, работник ОАО Разрез Тугнуйский - СУЭК

Меня зовут Владимир. ..я работаю в ОАО Разрез Тугнуйский - СУЭК - (угледобывающая промышленность)... Нам начисляются ежемесячно выплаты - выслуга лет (Надбавка за выслугу лет начисляется работникам, которые проработали в организации долгое время. Как правило, надбавку устанавливают в процентах от часовой (дневной) ставки или оклада работника. Порядок определения суммы надбавки устанавливают в трудовом или коллективном договоре либо в Положении об оплате труда.)... сегодня наш начальник поставил нас перед фактом, чтоб мы подписали бумагу, которая гласит, что мы согласны, чтоб эти самые выплаты нам платили 1 раз в год... все,естественно, против этого, подписали сегодня, что мы будем получать эти выплаты ежемесячно, как было раньше... Но начальник настаивает на своём! Принуждает нас всех, чтоб мы подписывали ту бумагу, на которой выплаты 1 раз в год... Я хочу знать. ..Насколько законны эти действия нашего начальства? Имеем ли мы право настаивать на своём - т.е. чтобы выплаты производились ежемесячно!? Заранее спасибо. ...

Читать ответы (2)

Может ли работник числиться в трех организациях с различными ставками оклада и является ли это законным?

Объясните, пожалуйста, может ли один и тот же работник числиться сразу в трех разных организациях, где в первой получает 1,5 ставки от оклада, на второй - 0,5 ставки от оклада и в третьей 0,25 ставки от оклада. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Нарушение трудового законодательства - Работодатель выплачивает оклад ниже указанного в штатном расписании

Добрый день. Работодателем суду предоставлены штатные расписания за 2012 и за 2017 гг, в котором указан оклад по занимаемой должности в размере: 15000 рублей, в трудовом договоре указан оклад 25000 рублей. Более 5 лет Работодатель платит зарплату по трудовому договору, т.е. 25000 рублей. Есть ли нарушение трудового законодательства?

Читать ответы (7)

Название этого документа и где на него можно сослаться?

В каком документе прописано на 2018 год минимальная часовая тарифная ставка не менее 100.00 рублей в час? Название этого документа и где на него можно сослаться?

Читать ответы (9)

Использование стимулирующих выплат и премий вместо повышения окладов - возможность для ООО

Может ли ООО не повышать в течение года фактические оклады и тарифные ставки, а использовать для индексации заработной платы один раз в год в феврале стимулирующие выплаты, премии для обеспечения требуемого повышения заработной платы каждого сотрудника соответственно данным Росстата по инфляции за предыдущий год.

Читать ответы (4)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Спор о выплате заработной платы - законность отказа в доначислении по часовой тарифной ставке и возможные ссылки на нормативные документы

Краснодар - онлайн услуги юристов