Заголовок - Отсутствие должностной инструкции - кто несет ответственность в судебном споре о сложном увольнении?

Организации грозят штрафы из-за отсутствия должностной инструкции у работника

Если есть работник (инспектор по кадрам) с момента приема у него не было должностной инструкции и он ее не подписывал (в трудовом договоре, указанно, что обязанности определяются должностной инструкцией). Работник предположим "грузчик" было сложное увольнение, он подал в суд... теперь организации грозят штрафы... начальник говорит, что все штрафы на этого кадровика спишет, правомерно ли это!? По сути кадровика приняли, должностной инструкции нет, чем он должен заниматься не понятно... Актов пересдачи дел нет, актов пересдачи трудовых книжек нет...

Читать ответы (3)

Кто из кадровых работников может требовать объяснительные записки?

Инспектор по кадрам постоянно требует от меня оъяснительные записки по любому поводу. Кто из кадровых работников может требовать объяснительные записки?

Читать ответы (0)

Право на стимулирующие выплаты - должность инспектора по кадрам и секретарь-машинистка

Я работаю инспектором по кадрам и по совместительству секретарь-машинистка, имею ли я право получать стимулирующие выплаты и по совмещаемой должности или только по основной.

Читать ответы (1)

Инспектор по кадрам дополнительно исполнял обязанности секретаря с доплатой.

Инспектор по кадрам дополнительно исполнял обязанности секретаря с доплатой. Изменилось штатное расписание должность секретаря сократилась. Как теперь быть с доплатой? Спасибо.

Читать ответы (0)

Возможна ли замена инспектора по кадрам на юриста без специальной оценки условий труда?

Можно ли инспектора по кадрам исключить из штатного расписания и заменить на юриста? Нужно ли при этом проводить специальную оценку условий труда?

Читать ответы (2)

Наврят ли работодатель будет подавать на меня в суд, как я понимаю единственный рычаг это трудовая книжка.

Возможно этот вопрос уже задавали но я не нашел в поиске ответа по поводу: я хочу уволиться с предприятия, работаю меньше года, что будет если я откажусь отрабатывать 2 недели? Наврят ли работодатель будет подавать на меня в суд, как я понимаю единственный рычаг это трудовая книжка. Попутно если позволите еще вопрос: в случае если работодатель отказывается выдать трудовую, то как я понимаю надо обращаться в трудовую инспекцию, но инспектор по кадрам может просто напросто выкинуть ее в мусорное ведро и сказать что она потеряна, возможно ли восстанавливать трудовую и делают ли это вообще.