Пропажа трудовой книжки после увольнения из организации - возможности обращения в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд

199₽ VIP

Советую вам обратиться в суд в порядке ст 392 ТК РФ - срок исковой давности 3 месяца с момента увольнения (иск о разрешении индивидуального трудового спора).

Также обратитесь с жалобой в инспекцию труда.

Не надо писать дополнительно письма. Обращайтесь в прокуратуру (ст. 10 ФЗ О прокуратуре РФ). Параллельно можно в суд. Там представьте имеющиеся договоры. Суд обяжет выдать книжку.

За трудовой можете обращаться в суд в любое время, т.к. нарушение является длящимся и срок по ст. 392 ТК РФ не пропущен. Думаю, что есть смысл обратиться в прокуратуру с жалобой на работодателя

Обращайтесь с жалобой в прокуратуру, вряд ли дело дойдет до суда.Скорее всего книжку вам вернут.Жалобу вы можете составить в произвольной форме и кинуть любому юристу сайта в чат, попросив ее проверить. Или заказать любому юристу , по вашему же выбору, то же в чат.Жалобу следует писать в двух экземплярах, на вашем экземпляре принимающая сторона должна расписаться. Ответ на нее то же следует просить дать в письменной форме

1 месяц. Поскольку копии приказа об увольнии не было, то отчёт ведите с 1 августа. Также параллельно в прокуратуру и трудовую инспекцию с жалобой.

Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 03.11.2015) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"

Статья 2. Право граждан на обращение

1. Граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения, включая обращения объединений граждан, в том числе юридических лиц, в государственные органы, органы местного самоуправления и их должностным лицам, в государственные и муниципальные учреждения и иные организации, на которые возложено осуществление публично значимых функций, и их должностным лицам.

(часть 1 в ред. Федерального закона от 07.05.2013 N 80-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. Граждане реализуют право на обращение свободно и добровольно. Осуществление гражданами права на обращение не должно нарушать права и свободы других лиц.

3. Рассмотрение обращений граждан осуществляется бесплатно.

Обращайтесь в суд по 131-132 гпк рф.

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

КонсультантПлюс: примечание.

С 3 октября 2016 года Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ статья 392 дополняется новой частью. См. текст в будущей редакции.

КонсультантПлюс: примечание.

С 3 октября 2016 года Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ в часть вторую статьи 392 вносятся изменения. См. текст в будущей редакции.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

КонсультантПлюс: примечание.

С 3 октября 2016 года Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ в часть третью статьи 392 вносятся изменения. См. текст в будущей редакции.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Срок обращения в суд с иском о возврате трудовой книжки составляет три месяца ст392 ТК РФ Согласно ст84.1 ТК РФ в день увольнения вам должны выдать трудовую книжку.Аналогичное требование содержится и в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225: работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Поэтому срок три месяца для обращения в суд начинает течь с 22 июля 2016 года.

Работодатель будет нести материальную ответственность, в частности, за незаконное лишение работника возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ). Например, если заработок им не получен в результате:

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Об этом же говорится в п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек: при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном Правилами ведения и хранения трудовых книжек.

как показывает практика, большинству судов для взыскания неполученного заработка достаточно признания факта невыдачи трудовой книжки в срок, установленный Трудовым кодексом (Определение Московского городского суда от 26.08.2011 по делу N 33-24686).

Пленум ВС РФ в Постановлении N 2 от 17 марта 2004 года разъяснил: поскольку в ст. 139 ТК РФ установлен единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного:

- задержкой выдачи уволенному трудовой книжки;

Порядок возмещения морального вреда установлен ст. 237 ТК РФ, в соответствии с которой такой вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя работнику, возмещается ему в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании выше изложенного лично я бы вам советовал бы обратиться в суд ,чтобы проучить своего бывшего работодателя.

Вы можете , кроме получения трудовой книжки ,взыскать не полученный заработок,взыскать моральный вред

ГИТ и прокуратура могут провести проверку и привлечь работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 коап рф.

.

А для понуждения работодателя выдать трудовую книжку и выплатить компенсацию за лишение возможности трудиться без трудовой, пени, морального вреда ст. 234-237 тк рф. нужно обращаться в суд.

.

Срок обращения в суд 3 мес. с даты увольнения, в этот день должны были выдать трудовую. В суд лучше обращаться не дожидаясь проверок ГИТ и прокуратуры, т.к. можно пропустить срок обращения в суд ст. 392 тк рф.