Когда норма часов маленькая (праздники) я вырабатываю норму часов. Даже переработка есть. Но июнь-декабрь у нас нет нормы часов. Работодатель не хочет составлять график так чтобы была норма часов. Будут ли нам доплачивать до мрот при неполной норме часов.

Оплата переработанных часов сторожу - включается ли она в МРОТ или оплачивается сверх него?

Скажите если у сторож переработал норму часов за месяц, как оплачивается ему часы сверх нормы, т.е. входит ли эта оплата во МРОТ, или мы должны переработку часов оплачивать сверх МРОТ.

Если вводим при вахтовом методе 0,5 ставки, то будет полная норма часов. Могут ли организацию обязать доплатить до нормы?

₽ VIP

Нормы часов в соответствии с законодательством и особенности их высчитывания - вопросы и разъяснения Минтруда

Законодательством установлена мужская и женская норма часов. Мой работодатель утверждает, что возникшая переработка оплаченная в двойном размере, дни нахождения в отпуске, а так же дни отпуска высчитываются из годовой нормы часов. Вопрос: а из какой нормы часов должны высчитываться вышеуказанные часы. И еще если установлена годовая норма часов, то почему мне не предоставляется возможность ее полностью отработать, ведь эта норма часов уже указана с учетом дней отпуска (именно отпуска), есть ли какие-то нормативные акты или разъяснения Минтруда.

Как правильно начислять оплату за нерабочие праздничные часы при сменном графике работы?

У нас сменный график работы, в январе 2020 года при норме рабочего времени 122,25 отработано всего 168 часов из них 48 часов праздничных, начислено за 2,25 часа доплата в одинарном размере так как они в ходят в норму рабочего времени, за 45,75 часов начислено в двойном размере так как эти часы сверх номы рабочего времени, вроде бы все правильно, но почему-то оплату начисленную в двойном размере 50% включают в МРОТ, а 50 % платят сверх МРОТ. Вопрос. Должны ли оплату за нерабочие праздничные часы (45,75 часов) делить как указано выше или эта оплата должна производиться сверх МРОТ?

Как расчитать оплату преподавателям-совместителям, работающим более полставки в ДШИ?

Если у нас в дши преподаватели-совместители работают больше чем на пол ставки (не 9 часов, а 11, 22 и тд), из какой нормы рабочего времени мы должны исходить при расчете оплаты до мрот? 18 часов (норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы) или 36 часов (норма рабочего времени педагогических работников в неделю)

Вопрос о праве работодателя премиями доплачивать до МРОТа перед другими надбавками

У меня вот такой вопрос. Имеет ли право работодатель премиями производить доплату до мрота? Или сначала должны доплатить до МРОТ а потом включать премии и другие надбавки?

Доплатить до 0,5 МРОТ или не доплатить - вопрос по заработной плате при замещении должности

Поясните пожалуйста: заработную плату сотрудника по основной работе доплачивают до МРОТ. Он замещал коллегу, ушедшего в отпуск, с оплатой 50% от оклада данного отпускника. Доплата за 14 дней замещения должности составляет 3300 руб. Этот меньше, чем от 0,5 МРОТ за эти 14 дней. Должны ли мы доплатить до 0,5 ставки МРОТ за отработанное время? Или же можно брать полставки меньше мрот, поскольку оклад меньше МРОТа... Спасибо.

Вопросы о доплате зарплаты внешним совместителям и основным работникам до МРОТ - правовые основы и процедура.

Положено ли внешним совместителям доплата зарплаты до МРОТ и на основании чего?

Как производить доплату основным работникам до МРОт от начисленной или по штатному расписанию?

Если сторож отработал больше нормы часов и ему фактически начислили зарплату в этом месяце больше мрот положена ли ему доплата?

Если сторож отработал меньше часов чем норма положена ли ему доплата до мрот. Т.к зарплату сторожам у нас начисляют по часовую согласно грфика выхода на работу в одном месяце часов может быть больше в другом меньше тогда как производить доплату до мрота?

Сокращение нормы часов за отпуска - вопрос по расчету

Если я устроен в компании на постоянную занятость с скользящим графиком. Компания за расчет часов берет 3 месяца. Отчётный период. На данный момент я работаю 20 месяц. Получилось так что с начала трудоустройства не брал отпусков только на следующий год мне дали 14 дней в феврале 14 дней в августе и 19 дней в октябре. За Я них мне заплатили и их все отгулял. Вопрос заключается по норме часов за квартал годовая норма 1970 из них мне в каждом квартале где я находился в отпуске должны были сократить норму часов в соотношении 1 день =8 часов, тоесть если я отгулял 47 дней мне должны были сократить норму на 376 часов?