Увольнение женщины в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет - возможности защиты по трудовому законодательству.
₽ VIP

• г. Березники

Со мной заключен срочный трудовой договор на период отсутствия работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Работник выходит на работу. Я нахожусь сама в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (ребенку 1 год). Меня увольняют в связи с окончанием срока действия договора (ст.77). Что можно сделать в данной ситуации, ведь кроме ст.77, имеются ст.127 п.3 или ст.261. Ведь я ушла в отпуск по уходу за ребенком — ДО окончания подобного отпуска у «основной» работницы и к тому же работодатель не несет дополнительных расходов, т.к. весь этот период работник находится не в сфере действия трудового права, а в сфере права социального обеспечения.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Добрый день, Наталья.

К сожалению, как ни печально давать отрицательные ответы, но работодатель прав. И ваше увольнение обсалютно законно.

Прочтите ст. 261 ТК РФ полностью абзац 3 "Допускается увольнение... и т.д."

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Спросить

Березники - онлайн услуги юристов