Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сокращение персонала - Что означает переход в новую дирекцию с 1 октября?

07.08.2016, 20:35
• г. Нижний Новгород

Нам обьявили, что с 1 октября переходим в другую вновь создаваемую дирекцию. Переход будет через процедуру сокращения. Что это означает?

Читать ответы (2)
Процедура сокращения
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте. Это значит что из вашей организации вас уволят по сокращению.

А вот возьмут ли вас в новую организацию- большой вопрос.

Спросить

Это означает, что работников сократят.

А потом примут тех, кого захотят.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина
24.06.2020, 18:07

Как создать комиссию по преимущественному праву и оформить сокращение в организации согласно новому шиатному расписанию

Согласно новому шиатному расписанию, в организации сокращается полностью отдел и одна должность из другого отдела с 1 октября. В сокращаемом отделе имеются работники с преимущестаенным правом оставления на работе. Нам нужно создать комиссию по преимущественному праву? И можем ли мы подвести под сокращение сотрудников из других отделов, имеющих более низкую квалификацию а из сокрашаемого отдела перевести на их места. Каким образом правильно, законным путем все это оформить?
Читать ответы (5)
Виктор
15.05.2018, 18:57

Сокращение штата на работе - уведомление, переводы и правомерность конкурса

У нас на работе проводится сокращение штата. Штат 6 чел, сокращают 2 единицы. Также сокращают должность моего руководителя. Уведомление о сокращении мне вручили 14.05. Коллеге также вручили, предложили другую должность она согласилась и в кОнце апреля ее перевели. 08.05 другая моя коллега решила перейти на другую должность; процесс перевода и согласования начали 08.05. С 15.05 ее перевели в другой отдел, ставка ее вакантная. Правомерно ли поступает работодатель обьявляя конкурс на ее ставку? Ведь я сейчас на такой же должности, правомерно ли мне вручили уведомление зная что коллега увольняется и переходит в до отдел.
Читать ответы (7)
Наталья Юрьевна
20.11.2019, 10:52

Процедура реорганизации на предприятии - Нужно ли мне настаивать на своей сумме или ждать юридического присоединения и сокращения?

На нашем предприятии объявлена процедура реорганизации путём присоединения к другому предприятию. Многих сотрудников через увольнение приняли на работу в предприятие к которому присоединяемся. Остальным предлагают увольнение по соглашению сторон с выплатой 1,5 средних заработных плат. Я с этой суммой не согласна, предложила свою сумму..., либо сократить меня. Руководство сокращать оказывается и не предлагают другой должности. Отдел кадров уже в третий раз подсовывают свой вариант соглашения сторон, без подписи и печати руководителя. При чём я отказалась обсуждать сумму выходного пособия с отделом кадров, т.к. считаю что это не в их компетенции. Руководитель меня на разговор не вызывает! Стоит ли мне настаивать на своей сумме либо ждать юридического присоединения предприятия и сокращения?
Читать ответы (3)
Галина Ерославовна
23.09.2017, 13:25

Потеря льгот и заработанных прав при сокращении и передаче предприятия в другую дирекцию - разъяснение ситуации

Добрый день! Вопрос заключается в следующем: одно предприятие в одной дирекции упразднили с 01.09.2017 г. и с этой же датой должны были создать другое предприятие и передать в другую дирекцию, но... Нынешняя дирекция штат предприятия сократила с 01.09.2017 г., будущая дирекция не принимает штат. Срок уведомления о сокращении заканчивается 03.10.2017 г. Нынешняя дирекция говорит, что будут содержать всех сверх штата в течении 2-х месяцев, а потом передадут в будущую дирекцию. Пожалуйста, разъясните, при таком раскладе дел теряют ли люди льготы, заработанные за столько лет на данном предприятии. Например, стаж (он прерывается или нет? или он будет считаться заново?), нам выплачивают преданность компании (имеют ли право отказать в выплате?). СПАСИБО.
Читать ответы (1)
Анастасия
28.07.2021, 22:56

Возможен ли выход по УДО или на поселок для заключенного в Пермском крае ФКУ ИК-29 до конца срока?

Муж сидит в Перми ПЕРМСКИЙ КРАЙ ФКУ ИК-29 с октября 2017 года, конец срока 7 декабря 2024 года. Хотелось бы уточнить возможно ли ему выйти по УДО или на поселок? Какие документы нужны для УДО? И имеет ли подать на УДО я (жена) муж отбывает. Либо же какие документы нужны для того чтобы перевести мужа на поселок? И могу ли я (жена) подать, собрать документы для мужа на воле для поселка? Какая вероятность данной ситуации?
Читать ответы (1)
Владимир Кириллович
09.12.2019, 11:38

Уведомление о сокращении работника с указанием срока и возможных проблем с выходными и праздничными днями

Получил «УВЕДОМЛЕНИЕ о сокращении работника» от 31.10.2019 г., которое содержит следющий абзац: «В связи с производственной необходимостью (предстоящим изменением в штатном расписании и исключением штатных единиц сторожа с 01.01.2020 г.) уведомляем Вас о предстоящем растрожении трудового договора №29 от 01.09.2016 года согласно статья 81 пункт 2 ТК РФ с 31.12.2019 года» 1. Следует ли отсюда, что днём увольнения является 31.12.2019? 2. Как обязан поступить работодатель с учётом того обстоятельства, что 31.12.2019 объявлен в нашем Крае выходным днём, а следующие за ним праздничные дни являтся для сторожей рабочими?
Читать ответы (22)
Елена
13.10.2009, 18:41

Необходимо ли работодателю предупреждать о сокращении при переводе работника на другую должность?

При переводе работника на другую должность (в рамках прцедуры сокращения) должна ли администрация предупреждать, что эта должность подлежит сокращению?
Читать ответы (1)