Отказ в замене отпуска по беременности и родам на отпуск по уходу за ребенком - правомерность и соответствие ФЗ-81 ст.13

Находилась в декретном отпуске, когда ребенку был 1 год я написала заявление по месту работы чтобы мне прервали отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, в связи с больничным по беременности и родам. Мне выплатили пособие по беременности и родам и продолжали выплачивать пособие за первого ребенка, сейчас больничный закончился и бухгалтер отказывается платить пособие на второго ребенка, сказав что ошибочно выплатила мне два пособия, а я имела право выбрать одно. Правомерно ли это?

Вопрос уже задавала, номер вопроса 9576960. Может я не корректно поставила вопрос, может меня просто не поняли. Но хотелось бы получить ответ. От пособия по уходу за первым ребенком я отказываюсь, ухожу на больничный по беременности и родам (в моем случае дородовый отпуск 90 дней, а после родовый-70). А после а сразу после рождения хочу выбрать пособие по уходу за ребенком до 3 лет. Но месячное пособие по уходу до трех лет у меня будет МЕНЬШЕ чем пособие по беременности и родам. А в законе сказано что я могу выбрать или или, если месячное пособие по уходу будет больше пособия по беременности и родам.

Размер указанных пособий основывается на расчете среднего заработка в двух предшествующих календарных годах. В соответствии с пунктом 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" застрахованная женщина имеет право замены лет для расчета среднего заработка, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих наступлению страховых случаев, она находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Женщина имеет право заменить период для расчета среднего заработка полностью другими годами, в которых она имела заработок, в случае, если это приведет к увеличению размера пособия. Замена периодов производится только на основании ее заявления. Могу ли я этим воспользоваться уходя в третий декрет без выхода на работу.

Для беременных женщин ст. 260 Кодекса предоставила гарантию - право использовать очередной отпуск досрочно, присоединив его перед отпуском по беременности и родам либо после него или даже по окончании отпуска по уходу за ребенком, независимо от стажа работы в данной организации. Работодатель не имеет права отказать женщине в таком соединении ее отпусков. Так, согласно ст. 122 Кодекса право на ежегодный оплачиваемый отпуск в первый год работы в данной организации возникает по истечении 6 месяцев работы. А беременная женщина может получить такой отпуск и по истечении 3 - 4 месяцев ее работы, присоединив его к дородовому отпуску. Отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Но по окончании отпуска по уходу за ребенком женщина имеет право согласно ст. 260 Кодекса получить авансом свой очередной отпуск за данный рабочий год, хотя бы этот рабочий год только наступил у нее по окончании отпуска по уходу за ребенком. Такое присоединение ежегодного отпуска женщины к ее материнским отпускам возможно лишь по заявлению женщины независимо от стажа ее работы на данном производстве, т. е. в первый год работы и до истечения 6-месячного срока для предоставления первого отпуска (авансом) . Если у женщины есть неиспользованный отпуск за прошлый год, то по ее заявлению к отпуску по беременности и родам должны быть присоединены как отпуск за текущий год, так и неиспользованный за прошлый год. Если отпуск по беременности и родам совпал по времени с ежегодным отпуском женщины, то ежегодный отпуск должен быть по ее заявлению предоставлен по окончании отпуска по беременности и родам или перенесен на указанный ею другой срок.

Вопросы по отпуску по беременности и родам и отпуску по уходу за ребенком до 1,5 лет. Насколько мне известно сейчас пособия по ним выплачивает ФСС. 1. Может ли женщина не выходить в отпуск по БиР и имеет ли право предприятие продолжать работать с таким сотрудником? 2. Может ли сотрудница работать на 0,5 ставки и получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?

В 2014 году вышла в декретный отпуск. Как только 1 ребенку исполнилось 9 месяцев пособие по уходу за ним до 3-х лет прекратилось, так как ушла во второй декретный отпуск. В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий. Далее получала пособие по уходу только на 2 ребенка. Вычитала в интернете, что должны были выплачивать пособие и на 1 ребенка до 1,5 лет, так как в случае ухода за 2 и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, суммируется. При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка, не может превышать 100% указанного заработка, но не может быть менее суммированного минимального размера пособия. Так ли это? И в какой статье ФЗ это точно прописано?

Я проживаю в чз с правом на отселение, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, в начале июня родится второй, а с 1 июля 2016 года вступает в силу закон об изменении выплат по уходу за ребенком женщинам проживающим в этих зонах. Значит я не успеваю оформить пособие по уходу за ребенком до трех лет до 1 июля. Но знаю, что сразу после родов могу выбрать какое пособие получать: по беременности и родам или же сразу с момента рождения пособие по уходу. Но скорее пособие по уходу у меня будет меньше чем пособие по беременности и родам. Скажите имею ли я право выбора в этом случае?

В феврале родила третьего ребенка. В декабре ушла в декретный отпуск. При этом находилась в отпуске по уходу за вторым ребенком. Работодатель выплачивал и пособие на второго ребенка, и оплатил больничный по беременности и родам. Никакого образовалась задолженность за 5 месяцев по пособиям. Заявления не писала. Хотят погасить задолженность за счет пособий. Имеют ли право не платить пособия или удерживать их в счет погашения долга? Долг по вине работодателя.

Я проживаю в Чернобыльской зоне, срок родов в июне 2016, с 01.07 меняется порядок начисления пособия по уходу за ребенком для этой зоны. (до 01.07-80% ).Отпуск по Б и Р заканчивается 30.08, в соответствии со ст. 11.1 255-ФЗ работница может со дня рождения ребенка выбрать какое пособие ей получать - по БиР или ежемесячное, но при условии, что размер ежемесячного пособия будет больше, чем по БиР. В данном случае, если я правильно поняла имеется ввиду, что бы общее пособие по уходу за ребенком было больше? Как быть? Могу ли я сразу после родов обратиться на работу, написать заявление на отпуск по уходу за ребенком и выплату пособия по уходу за ребенком м в заявлении указать, чтобы оставшуюся часть пособия по Б и Р зачислили в счет оплаты пособия по уходу за ребенком до 3 лет, т.к. фактически пособие по уходу за ребенком для меня будет более выгодным. Введя эти поправки в законе в декабре, нет ни одного уточнения по данному вопросу. Спасибо заранее.

Я прочитала в законе № 255-ФЗ ст. 11.1, что матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам. . Объясните, пожалуйста понятым языком, могу ли я все таки получить оба пособия и что значит с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам. Спасибо.