Сложившаяся ситуация с расторжением трудового договора и изменением штатного расписания - нужны разъяснения
₽ VIP
02 августа 2010 года мне выдали уведомление о предстоящем расторжении трудового договора в соответствии с приказом от 02 августа 2010 года/ Тем же приказом было внесено изменение в штатное расписание, согласно которому моя ставка была сразу же выведена из штатного расписания, а должностной оклад бухгалтера был увеличен. Мне оклад не увеличили, объясняя это тем, что ставка уже выведена из штатного расписания.
Прошу дать разъяснение по поводу сложившейся ситуации:
1) правомерно ли была выведена моя ставка бухгалтера из штатного расписания сразу после подписания приказа;
2) обязаны ли были мне повысить должностной оклад наравне с остальными бухгалтерами, т.к. работать я буду до 3 октября 2010 года;
Уважаемая Татьяна, г.Шахунья!
Во-первых, ваш работодатель поторопился изменить штатное расписание не дождавшись вашего дефакто-увольнения по сокращению;
Во-вторых, ваш должностной оклад должен сохраняться не меньше до конца вашего дефакто-увольнения по сокращению.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 28 сентября 2010г
23:51 уф.вр.(21:51 моск.)
СпроситьИзменение условий трудового договора без согласия работника - нарушение прав или нет?
Правомерность учреждения в ситуации с уведомлением о снижении оклада и изменением системы оплаты труда
Как перевести ставку из внебюджетного на бюджетное штатное расписание в государственной организации?
Разъясните пожалуйста мои права, как мне отстоять свой прежний оклад.
