Исковая давность - можно ли требовать компенсацию за незаконное увольнение в случае признания трудовых отношений?

199₽ VIP

Срок не пропущен. Кроме того у Вас вторая сторона об этом не заявляет. Можете уточнить исковые требования, на основании ст. 35 ,39 ГПК РФ у Вас есть такое право.

.

"Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 02.03.2016)

Статья 39. Изменение иска, отказ от иска, признание иска, мировое соглашение

1. Истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

2. Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

3. При изменении основания или предмета иска, увеличении размера исковых требований течение срока рассмотрения дела, предусмотренного настоящим Кодексом, начинается со дня совершения соответствующего процессуального действия.

ГРАМОТНЫЙ ответ - на платной основе... Виктор(всего вопросов: 18)

Сроки исковой давности вы не пропустили на основании статьи 39 Вы можете изменить предмет спора

Здравствуйте, уважаемый Виктор.

................................................

Вы задали юристам очень важный для себя платный юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нужные нормативные акты.

.................................................................................................

Итак, Вы работали в какой-то организации или у ИП (Вы не пишите конкретно об этом) без оформления письменного договора (трудового и гражданско-правового) с января по октябрь (наверное 2015 года).

...................................................................................................

Далее Вы в мае 2016 года (25 числа) подали иск в суд о признании

трудовых отношений и выплате заработной платы, но с нарушением срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК).

..................................................................................................

Статья 392 ТК. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

................................................

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

.............................................................................................

Вы пишите: "Однако я ошибался, так как при получении выписки из ПФР 25 марта 2016 года, я узнал, что бывший работодатель уплатил взносы за последний месяц работы, т.е. за октябрь 2015 года, тем самым признав, что между нами были трудовые отношения".

................................................................................................

Любой Заказчик по любому гражданско-правовому договору (договор поручения, договор подряда и т.д.) при оплате Исполнителю за его работу ОБЯЗАН уплатить взносы в пенсионный фонд...

................................................................................................

Вы спрашиваете:

.......................

Очередное заседание назначено на 16 августа, так как судья был в отпуске. Если отношения признают трудовыми, могу ли я в том же суде требовать признать увольнение незаконным, восстановиться на работе и выплатить компенсацию за вынужденный прогул. Я до сих пор нигде не работаю.

.................................................................................................

Виктор, у Вас сейчас иной предмет исковых требований.

Вы конечно вправе его изменить, но какой смысл в этом, если Вас не увольняли с работы ?

В этой ситуации для Вас важно, что бы ответчик знал о вашем иске.

Какое будет решение суда, это еще под большим вопросом...

................................................................................................

Знать свои права и обязанности, определенные Законами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и нужных копий документов.

.............

Удачи Вам

Согласно ст392 ТК РФ применительно к вашему случаю срок для обращения в суд составляет три месяца Он согласно ст392 ТК РФ начинает течь со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Даже если брать отсчет этого срока с последнего месяца работы-октября то три месяца на дату подачи иска 25 мая 2016 года истекли.А поэтому мне совершено непонятны ответы юристов,утверждающих что у вас не истек срок

Согласно разъяснением ,данным в Постановлении Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года,судья при разрешении трудовых споров принимает иск вне зависимости от того пропущен срок или он не пропущен К рассмотрению вопроса о пропуске срока суд приступает только в том случае если об этом заявит ответчик Если на заседании 16 августа ответчик заявит о пропуске давности то вам в иске откажут А он думаю,обязательно об этом заявит,потому что работодателю не выгодно будет оплачивать денежную компенсацию.

Что касается требования о выплате компенсации за вынужденный прогул ,то ст234 ТК РФ дает работникам право предъявлять такое требование

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ |

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 38] [Статья 234]

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

абзац утратил силу.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.