Имеет ли право администрация сокращать отпуск мотивируя что мы должны за прошлые года?

Нет. Это незаконно. Обращайтесь в Трудовую инспекцию.

Здравствуйте,Николай!

Для того, чтобы верно Вам ответить,нужно больше информации. Мне не очень понятно, о каком долге идёт речь, и почему это относится к нескольким сотрудникам (Вы употребляете слово "мы"). В Вашей организации работодатель так просто раздаёт отпуска авансом?

Давайте я поясню Вам на примере.

Ежегодный отпуск предоставляется за рабочий год. Например, Вы поступили на работу 3 февраля 2011 года. Ваш рабочий год: 03.02.2011 - 02.02 2012. Вот за этот период Вам положено минимум 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Следующий рабочий год: 03.02.2012 - 02.02.2013. И так далее.

Работник мог обратиться к работодателю в 2011 году и попросить не 28 дней отпуска, а, скажем, 38. 28 дней за первый рабочий год и 10 за второй. Работодателю не следует выполнять желание работника, так как это ведёт к неминуемым проблемам. Но, допустим, он согласился. И получится, что 10 дней из следующего отпуска работник использует раньше положенного. Поэтому в рабочем году 03.02.2012 - 02.03.2013 он сможет пойти в отпуск только на 18 дней. 10 он уже отгулял.

Но такие ситуации крайне редки. Работодатели, раздающие отпуска авансом по желанию работников (да ещё не одного), встречаются очень нечасто. Возможно, у Вас дело в чём-то другом. Если Вы поясните мне конкретно, о каком долге идёт речь, и в результате чего этот долг образовался, тогда я смогу Вам помочь.Всего доброго!

Доброго вам дня. Отпуск имеет право администрации сокращать только в том случае, если вы писали заявление и брали дни в счёт этого отпуска

Если отпуск уже был использован, то вполне имеет право составить график таким образом, чтобы перерасхода по отпуску не было.

Здравствуйте, Светлана! Согласно действующему законодательству Вы имеете право на ежегодный отпуск в размере, предусмотренном ТК РФ:

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.