Влияет ли закрытие столовой на мою работу и как это повлияет на моего ребенка?

Если ваш филиал ликвидирован, вас также должны были сократить

Сократить Вас имеют право по достижении ребенком 3 лет.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет ... по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового Кодекса РФ) (ст. 261 ТК РФ).

Пункт 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя - среди указанного выше перечня нет.

уволить по сокращению не могли. только по ликвидации, вам обязаны были предложить вакансию, возможно, с переездом

Советую у юристу очно обратиться - с документами, если была ликвидация магазина - то могли уволить по ликвидации - ст. 81 п.1 ТК, ст. 261 ТК

Здравствуйте! Сократить вашу должность до исполнении ребенку трех лет не имеют права. Вам не нужно ничего подписывать, ссылайтесь на ниже приведенную статью. Если работодатель будет настаивать, предупредите его об обращении в суд и трудовую инспекцию. Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком [Трудовой кодекс РФ][Глава 41][Статья 256] На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Если Вы все таки хотите уйти, то Вам должны выплатить минимум два месячных средних заработка. Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации [Трудовой кодекс РФ][Глава 27][Статья 180] При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.