Если вакансия токаря-УНИВЕРСАЛА И СТРОИТЕЛЯ-ОТДЕЛОЧНИКА, какие льготы.

Вопрос о вакансиях, предлагаемых центром занятости. Мне предлагают вакансию, которая заведомо ниже, чем моя квалификация. Я работала главным бухгалтером, а предлагается вакансия бухгалтера средней квалификации. А вакансий главного бухгалтера на сегодня в центре занятости нет ни одной. Как правильно отказаться от неподходящей вакансии, чтобы не потерять пособие?

Стаж в мвд 16 лет. пенсионер мвд уже пять лет, через два года планирую переезд на пмж в г.санкт-питербург. Имею ли я право плучить льготу или бесплатно контейнер для переезда.

Планирую переезд в Москву, получу столичную прописку. В настоящее время не работаю. Изменится ли моя пенсия при переезде и будут ли гарантированы мне какие-либо льготы? Заранее спасибо!

Прошу помочь. В подаваемом иске нужно указать в качестве кого работник работал на реконструкции и возведения этажа, это вызывает затруднения так как работник выполнял функции сварщика, кровельщика, отделочника и т. Д. А в Классификатор строительных профессий нет строителя-универсала. Подскажите как правильно указать в качестве кого он работал.

Планирую взять опеку над племянником и собираюсь на ПМЖ в Францию, когда лучше оформить опекунство до замужества и переезда? Если оформлять до замужества не будет ли переезд во Францию основанием для онулированием опекунства?

Я обратилась в кадровое агенство за предоставлением вакансии но мне предложили заключить пенсионный договор что я и сделала там же мне дали номера телефонов вакансий где я сама должна подобрать вакансию Мне не подошла не одна вакансия и боюсь что ничего не получится.

Являюсь ветераном труда, имею льготы по квартплате и по проезду. Планирую переезд на пмж в другую область. Сохранится ли за мной звание ветерана труда и право на соответствующие льготы? Спасибо.

Хочу работать в строительной организации, сам строитель отделочник.

Срочно нужен ответ! В одном из отделов нашей организации появилась необходимость в дополнительной штатной единице, руководитель этого отдела написал докладную на имя начальника и тот поставил резолюцию о введении дополнительной единицы взамен моей должности. На основании этой докладной был издан приказ об орг.-штатных мероприятиях. После этого мне на работе выдали уведомление о сокращении моей должности, с указанием того, что вакансий нет. В организации вакансии есть, но список вакансий мне не предоставили. Подскажите, пожалуйста: 1. Работник сам должен запрашивать список имеющихся вакансий или предоставление списка имеющихся вакансий является обязанностью работодателя? 2. После сокращения и получения выплат по сокращению, я планирую обратиться в суд для восстановления на работе. Каков срок рассмотрения таких дел в суде? Не позднее какого срока после увольнения надо обращаться в суд? 3. Сейчас в организации есть вакансия, на которую я могла бы претендовать. Конкурс на замещение этой вакансии уже открыт и может длиться несколько месяцев. Если я обращусь в суд, то я могу не успеть и вакансия может быть занята. Поскольку я имею преимущественное право на замещение вакансии, обязаны ли мне предоставить эту вакансию, даже если её уже займут?

Меня зовут Игорь я из Ташкента по национальности русский мне 48 лет профессия инженер строитель прораб планирую переезд на пмж в Краснодар, существует ли способ получить ГР РФ в упрощенном или ускоренном порядке естественно с оплатой за услуги, спасибо.