Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Задержка зарплаты - оплата пропущенных дней работы и вопрос о новом заявлении по ст. 142 Трудового кодекса

09.08.2016, 09:56
• г. Смоленск

В связи с задержкой зарплаты я написал заявление о приостановлении своих трудовых обязанностей до момента погашения задолженности по з/пл. Однако, по просьбе директора я вышел на работу до погашения задолженности. В табеле стоят "восьмёрки". Вопрос: как должны оплачиваться дни моего выхода на работу на несколько дней и нужно ли было писать новое заявление по ст.142 ТК, если я потом опять не выходил на работу. Спасибо!

Читать ответы (2)
Погашение задолженности Писать заявление Выход на работу Заявление о приостановлении Нужно ли писать заявление
Ответы на вопрос (2):

Решайте все с начальством вы же вышли вот они и решат как вам оплатить или нет

Спросить

Должны оплачиваться согласно трудового договора.Нужно вновь писать заявление,т.к.Вы прервали период.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Смоленск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Надежда
09.11.2015, 09:35

Необходимо ли писать второе заявление о выходе на работу в случае полного погашения задолженности по зарплате?

Я писала заявление о невыходе на работу по ст.142 в связи с невыплатой зарплаты. Сейчас задолженность по зарплате погашена полностью. Я приступила к работе. Нужно ли мне писать второе заявление о выходе на работу? Спасибо.
Читать ответы (1)
Светлана
15.05.2015, 07:01

Сообщение о приостановлении работы из-за невыплаты зарплаты - как обеспечить сохранение заработной платы в этот период?

Я подала уведомление о приостановлении работы в связи с невыплатой з/п. Я не выхожу на работу. В табеле учета рабочего времени у меня должны стоять восьмерки? Как гарантировать сохранение зарплаты на это период времени?
Читать ответы (1)
Любовь
24.05.2015, 16:45

Квиток на задолженность - За задержку зарплаты на 80000 рублей решено приостановить работу

Мне задерживают зарплату. По квитку задолженность по зарплате 80000 рублей. Хочу приостановить работу до выплаты всей задолженности. В табеле при этом будет отмечен отпуск без содержания или поставят восьмерки, потому что не выхожу на работу по вине предприятия?
Читать ответы (1)
Альфия Гайсина
27.03.2017, 15:51

Неоплаченная аренда офиса - вопросы и заботы работников

В один прекрасный день пришли на работу, а офис опечатан за неуплату арендной платы за офис в бизнес-центре. По телефону главбух сообщил об этом нам всем работникам. Что мол на работу не ходить, звоните, узнавайте. Продлилось это две недели. Звоним главбуху, она переадресовывает нас к офис-менеджеру, та говорит, что пока нет изменений, аренду не оплатили еще. Директорша не на связи, она и в лучшие то времена в офисе редкий гость, офис менеджер ее подруга. Говорит, как случится что офис откроют, я вам сообщу. Таким образом, мы ничего не подписывали, приказов не видели, как это будет оплачено, не звучит пока. Это что, вынужденный прогул? Простой? Или что? вопрос оплаты этих дней волнует.
Читать ответы (4)
Елена
17.01.2017, 20:11

Проблемы на работе - Неудовлетворительные условия и отказ в выплате за отработанные смены

Пришла работать в продуктовый магазин, отработала 13 смен и поняла, что не смогу там работать. Сообщила директору, на что она мне ответила-"будешь работать до тех пор, пока не найдут замену". Это при том, что у меня не спросили паспорт, ни медицинскую книжку, ни трудовую-ничего. Сейчас я хочу получить расчет за свои смены, как доказательство я распечатал табель рабочего времени где есть печать и мои смены. Скажите пожалуйста, этого достаточно для обращения в трудовую инспекцию?
Читать ответы (5)
Vfhufhbnf
26.03.2013, 16:12

Спор о неправомерном дисциплинарном взыскании за оформление табеля учета рабочего времени

Считаю неправомерным вынесение мне дисциплинарного взыскания. Я, начальник отдела кадров. В ноябре 2012 года в структурном подразделении неверно оформили табель учета рабочего времени сотруднику (находился на больничном, а в табеле поставили воьмерки. По приказу табель подписал начальник подразделения и проверяющий-инспектор отдел акадров (мой подчиненный). В феврале 2013 года работник принес больничный за весь период своего отсуствия. Бухгалтерии нужно пересчитаь зарплату за ноябрь прошлого года. Гл.бух написала на меня жалобу дир. Он вынес дисциплинарку. Моих подписей на тебелях учета рабочего времени нет. Табельный учет мною организован: выпущены приказы о назначии ответственных лиц. В должностной инстукции инспектора моего отдела данная функци (проверка табелей) прописана. Провомерно ли моё наказание.
Читать ответы (1)