Уменьшение окладов сотрудников после реорганизации - есть ли это правомерно?
• г. Волгоград
В штатном расписании после раорганизации учреждения путем присоединения, вышестоящая организация уменьшает оклады сотрудникам. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):
09.08.2016, 11:58,
г. Белорецк
Это право работодателя--если не хотите работать--тогда уволят по сокращению численности и штата или по ст.74ткрф--изучите.
СпроситьВолгоград - онлайн услуги юристов
Взыскание заработной платы
(1098)
Судебное представительство
(1069)
Игорь
15.11.2021, 19:39
Штатное расписание - что это такое и как оно влияет на работу сотрудников?
Читать ответы (1)
Анастассия
29.12.2005, 07:40
Как внести оклад сотрудника с почасовой оплатой труда в штатное расписание - почасовая ставка или фиксированный оклад за месяц?
Читать ответы (1)
Ирина
16.11.2020, 10:36
Как перевести ставку из внебюджетного на бюджетное штатное расписание в государственной организации?
Читать ответы (2)
Татьяна
30.10.2008, 11:43
Вопрос о правомерности установления должностного оклада ниже оклада в штатном рассписании
Читать ответы (2)
Людмила
11.09.2020, 13:19
Работодатель имеет право установить неполную ставку на основную должность
Читать ответы (1)
Татьяна
29.09.2011, 13:51
Вопрос о необходимости отображения персональных надбавок инженеров-сметчиков в штатном расписании организации
Читать ответы (1)
Галина
05.10.2017, 21:15
Правомерность учреждения в ситуации с уведомлением о снижении оклада и изменением системы оплаты труда
Читать ответы (2)
Наталья
31.05.2014, 18:09
Правомерна ли выплата коррекции оклада сотрудникам при совмещении вакансии 0,5 ставки?
Читать ответы (1)
Светлана Викторовна
05.08.2013, 14:39
Оформление документов для сотрудника при переводе на низшую должность в результате реорганизации
Читать ответы (1)