Получила работу, мама одиночка, недостачи в учете - Как разрулить ситуацию?

Я взяла отпуск раньше на 5 месяцев, во время отпуска предложили другую работу. Я хотела уволиться во время отпуска, мне не дали, сказали отрабатывать 2 недели. Так получилось, что ушла на больничный. Теперь мне говорят, что я после больничного должна отрабатывать две недели, чтобы отработать отпускные. Правомерно ли это?

У меня произошла такая ситуация-работала на одной работе, ушла в декрет и когда ребенку было 2,5 (я еще числилась в декрете) устроилась на вторую работу официально не по совместительству (завела новую трудовую), но про первое трудоустройство ничего не сказала. Так проработала два месяца и уволилась с первой работы, трудовую оставила на руках. Сейчас предоставила больничный лист по болезни, с меня запросили первую трудовую чтобы начислить больничные, вся правда вскрылась, с меня взяли объяснительную записку и трудовую оставили на работе. Чем мне все это грозит и как можно спасти ситуацию?

У нас получилась такая ситуация, Наша строительная компания взяла субподряд 50% от общего объема работ мы выполнили, нам эту работы оплатили, а сейчас получилось так, что нам пришлось закрыть фирму, сейчас мы бы хотели переоформить договор на другую фирму чтобы получить оставшийся деньги за работу, подскажите пожалуйста как это можно все правильно сделать?

У меня такая ситуация, устроилась на работу в июне 2013, почти половину срока пробыла на больничном, в ноябре уехала к маме на выходные и так получилось что пришлось больничный открывать там, приехала, сдала больничный лист на работу, через некоторое время мне позвонили и сказали что с больничным что то не так, не правильно заполнен, отдали на руки, и сказали чтоб исправила. Но по состоянию здоровья не смогла съездить (300 км все таки), потом роды, сейчас маленькой почти 3 месяца... опять же поехать не смогла... больничный спрашивали, отвечаю что не могу я с грудным ребенком ехать сейчас... на что мне и ответил работник отдела кадров (так и деньги свои будете получать) вопрос: что мне могут сделать на работе за не предоставление больничного листа? Ушла в декретный отпуск в декабре 2013, (устраивалась будучи беременной, но не знала еще), декретные получила только в феврале 2014 (27 вроде), в марте подала заявление на работу чтобы мне предоставили справку на получение единовременной выплаты за рождение ребенка, (с мужем хотели чтобы он получил на своей работе), но справки я так и не дождалась... завтра нужно будет идти писать новое заявление, на получение уже пособия до 1,5 лет, как быть? Почему так долго тянут? Куда обратится за помощью чтоб бухгалтерия все это делала быстрее? Спасибо за ответ заранее...

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. На новой работе проработала месяц. На днях ушла на больничный и решила написать заявление на увольнение. А мне сказали отработка 2 недели после больничного. Просто так ли это, правильно ли,что я нахожусь на больничном с давлением еще и с ребенком видимо придется на больничный идти. А работу другую уже нашла. Должна ли я после больничного еще отрабатывать 2 недели?

Мне срочно нужно уволится с работы, так как нашла другую более оплачиваемую, подала заявление на увольнение начальнику, он сказал отрабатывать 2 недели, я села на больничный, подскажите как не ждать эти 2 недели и уволится без отработки и оплатит ли мне руководство больничный?

Устроилась на работу. Подписала договор, в котором было написано, что в случаи отказа выплаты недостачи, я буду должна магазину 100 000 рублей. За 3 месяца работы у меня постоянно была недостача: 300 рублей, 780 рублей и 2500. Я решила уволиться. Мне позвонили и сказали, что снова недостача. Если не заплачу, то меня подадут в суд. Что мне делать в данной ситуации?

Устроилась на работу в организацию специалистом офиса, все,что были недостачи в кассе платила, но решила через месяц уволиться по собственному Мне сказали, что будут делать ревизию в день моего увольнения, чтобы, если есть недостача, платила Могу ли я отказаться платить недостачу если при ревизия не считалась и проработала я всего месяц?

У нас в садике между собой не ладят воспитательницы, одна из них хочет увольняться, так как вторая не хочет не переходит в другую группу. А мы все родители не хотим чтоб первая увольнялась - так как она ко всем детям нашла подход. Подскажите как нам разрулить эту ситуацию и куда обращаться?

Я мама одиночка, ребенку 2 года, работаю в ночные смены. Решила уволиться с этой работы. На предприятии недостача. Никаких документов мы ни разу по недостаче мы не подписываем. По поводу моего увольнения заведующая идет на принцип, снимает недостачу больше чем было озвучено. Имеет ли она на это право? Как мне быть мне в этой ситуации.