Вот собственно и вопрос: как-то возможно оспорить эту ситуацию и кто прав а кто виноват?
Испытательный срок и оплата!
Добрый вечер! При приему на работу, мне установили испытательный срок 3 месяца и оклад 11000 руб.
Через 3 месяца оклад не изменился и остался прежним, на протяжении ещё трех месяцев. В итоге пол года платили испытательную зарплату, но через пол года зарплату все-таки подняли до 13000 руб. Но как я вскоре узнал, согласно штатному расписанию в нашей организации, у каждого разряда, существует вилка или ступени,1,2,3, т.е. при приему на работу, я должен был бы получать по минимальной ступени т..е по первой а оклад по ней 13000, а в дальнейшем, после сдачи экзаменов, должны были поднять до второй ступени.
Получается, что все это время меня вводили в заблуждение и не доплачивали!
Вот собственно и вопрос: как-то возможно оспорить эту ситуацию и кто прав а кто виноват?
В трудовом договоре прописано что оплата труда согласно штатному расписанию. У меня испытательный срок 3 месяца. В штатном расписании сумма 40 000, а в приказе о приеме на работу 20 000. Как быть?
Я работаю в коммерческой организации (не бюджетная организация) в должности юрисконсульта. В нашем штатном расписании вилка разряда для юрисконсульта предусмотрена в диапазоне 6-10 разряд. Сейчас у меня максимальный разряд 10. Вопрос: каким образом можно расширить данную вилку? Стаж работы в должности юрисконсульта 4,5 года. Но фактически я являюсь единственным юристом организации, т.е. одна выполняю функции юротдела. Может можно ввести новую должность: ведущий или старший юрисконсульт и уже установить для данной должности вилку разрядов 11-13? В нашем штатном расписании есть должность экономист (вилка 6-10), старший экономист - вилка 11-13. Можно ли по аналогии ввести новую должность старший юрист с вилкой разрядов 11-13? И предусмотрены ли вообще разряды для юристов? (в ЕКТС я нашла лишь разряды для рабочих, а у специалистов разряды отсутствуют). Что еще можно сделать в моей ситуации, очень хочется повысить разряд и соответственно зарплату. Руководство не против, только не знает как это сделать. Отдел кадров разводит руками... В общем все от меня зависит... Пожалуйста, дайте совет, заранее благодарна)
Трудовой договор заключен в 2013 году с 3-х месячным испытательным сроком прописанно в договоре и стоит оклад 17600 на испытательный срок 3 месяца, а по штатному расписанию и положению минимум 17800-20700 получается платят мне уже почти 2 года по окладу 17600 который установили всего на 3 месяца испытательного срока должны все пересчитать или нет? других доп соглашений у меня нет только трудовой договор и все.
На протяжении длительного времени, при сдельной оплате труда, был необоснованно занижен разряд выполняемых мной работ. Во всех документах эта работа соответствует 4 разряду. Мне её оплачивали по 3 разряду. У меня 4 разряд. Согласно ст.150 разницу мне не доплачивали. Как мне быть?
У меня сложилась следующая ситуация. Я устроилась в торговую организацию. Первый месяц работы считался как испытательный. Прием на работу и оплата труда была оговорена устно, соответствующих документов подписано не было. Проработав в этой организации 14 рабочих дней, я поняла, что эта работа мне не подходит. Когда поднялся вопрос об оплате за отработанные дни, работодатель начислил зарплату исходя из меньшей суммы оклада.
С этой суммой я не согласна.
Подскажите пожалуйста, как мне заставить работодателя оплатить отработанные мной дни исходя из договорной оплаты труда?
Спасибо.
Если по штатному расписанию сотрудники занимают одинаковую должность, но согласно приказа ген. директора с 01.08 одному из этих сотрудников подняли оклад почти в 2 раза а второй так и остался на прежнем окладе это правомерно? Как сделать правильно?
Произошла реорганизация путем слияния двух организаций в одну. Сокращения не было, но все работники были за 2 месяца уведомлены под роспись о предстоящей реорганизации и об изменениях трудовых отношений. В результате один главный бухгалтер остался работать на прежней должности, а второму (назовем его И.Т.) предложили в письменной форме должность бухгалтера, при этом по новому штатному расписанию оклад бухгалтера был выше оклада главного бухгалтера по старому штатному расписанию. И.Т. от должности отказалась, и два месяца работала на прежних условиях, т.е. на прежней должности с окладом согласно старого штатного расписания с сохранением надбавок (условия труда не изменились). По истечение двух месяцев И.Т. уволили по ст.77 п.7 ТК РФ, выплатив компенсацию отпуска при увольнении и выходное пособие за две недели в день увольнения. Вопрос: Правильно ли И.Т. была начислена заработная плата или должны были платить по среднему заработку, или же по новому штатному расписанию как главному бухгалтеру? По какой статье должны были уволить И.Т. если данная организация является филиалом?
Была принята на работу по срочному трудовому договору по 26 октября, который обещали зачесть, как испытательный срок. По окончании срока был издан приказ о приеме на работу с 27 января, но не был составлен трудовой договор в письменной форме. В приказе о приеме от 27 января указан оклад больше, чем в штатном расписании по этой должности, но не больше, чем в срочном договоре. Изменения в штатное расписание об увеличении оклада внесены не были, ни в первом, ни во втором случае. В организации приложением к штатному расписанию установлены ежемесячные выплаты к окладам в виде повышающих коэффициентов к должностям и размеров повышающих коэффициентов в зависимости от прибыли для всех сотрудников. Положения об оплате труда и ПВР нет. В период работы по срочному договору этих выплат не получала т.к. это, со слов работодателя, было испытание. Сейчас для того, чтобы получать эти выплаты, мне предлагают согласиться перейти на меньший оклад, мотивируются тем, что я оказалась за штатом. Прибыль бывает не всегда и с меньшим окладом, в случае ее отсутствия, я буду получать меньше, чем получала. Я отказалась, началась травля... мне сказали, что приказ о приеме от 27 января недействителен т.к. такой должности с таким окладом в штатке нет и нет трудового договора..
Принята на работу по трудовому договору на неопределенный срок по 9 разряду. Упраздняется штатное расписание. В связи с упразднением штатного расписания сотрудников увольняют и принимают в связи с введением нового штатного расписания. По старому штатному расписанию (которое будет упразднено) принята на работу с 9 разрядом. В связи с упразднением старого штатного расписания, увольняют и предлагают должность по новому штатному расписанию не по 9 разряду, а по 7 (зарплата на 7 разряде ниже, чем на 9 разряде). Является ли это ухудшением условий труда? Должны ли при переходе через увольнение, на новое штатное расписание, предлагать иные вакансии, если в старом штатном работал по 9 разряду, а в новом штатном предусмотрен для данной должности 7 (более низкий разряд с низкой оплатой)? Как действовать работнику, если в новом штатном не предусмотрено свободных вакансий вообще, а работодатель настаивает подписать трудовой договор по моей должности в новом штатном не по 9 разряду (как было в старом штатном), а по 7 (более низкому разряду)? Работодатель аргументирует, что якобы в новом штатном моя должность идет не по 9 разряду, а по 7-му разряду. Один из вариантов работатодатель предлагает компенсировать разницу между 9-м разрядом (как получал по старому штатному и 7 разрядом как буду получать по новому штатному) в конверте. Причем получение этой разницы в конверте не гарантировано и нигде не прописано. С уважением, Ирина.
Устраиваясь на работу, 3 года назад, я писал заявление о приеме на работу, в котором указавался оклад согласно штатному расписанию. С июля 2003 года у нас ввели новое положение об оплате труда в зависимости от обьема производства, но начиная с мая 2003 года мне начали пересчитывать оклад в зависимости от обьемов производства, в следствие чего у меня уменьшилась зарплата (я никак не влияю на обьемы производства).
Вопрос:
1)Имеет ли право предприятие начислять зарплату меньше установленного оклада, которой установлен в штатном расписание?
2)Может ли предприятия, в связи с введением нового положения об оплате труда с июля 2003 года, применять его с мая 2003 года?
3)Что можно сделать в данной ситуации, чтобы мне начисляли мой оклад согласно штатному расписанию?
Спасибо.