Правомерен ли перевод беременной женщины на новую должность через увольнение и как это повлияет на дальнейшую работу в декрете?

Никаких преимуществ не будет

Не соглашайтесь на требования работодателя

Здравствуйте! Ни в коем случае пусть не соглашается на увольнение.С ней оформят срочный трудовой договор и уволят после рождения ребенка.Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, увольнение беременных запрещено ТКРФ.

Ничего незаконного нет, если работница добровольно пишет заявление об увольнении тли подписывает соглашение при увольнении по соглашению сторон. Её же не увольняют по инициативе работодателя? Личное дело вашей жены , согласиться на этот вариант или нет. Перевод возможен только с согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ ). А если через увольнение, так тем более , пусть не соглашается и не пишет никаких заявлений и все.

Вы должны знать , что На декретном месте (срочный договор) Её просто уволят в связи с выходом основного работника несмотря на беременность , если в этот момент не найдётся другая работа (в случае если он выйдет до окончания отпуска по беременности и родам). Ч.3 Ст. 261 ТК РФ . Что касается пометки в трудовой об увольнении и приеме на другую работу , то на пособие это никак не отразится, если конечно она до этого пособия доработает. Пособие рассчитывается по среднему заработку , полученному за два года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу, в том числе и у других работодателей.