Как поступить, если нельзя дозвониться и предлагают увольнение по собственному желанию
Увы дозвониться до Вас просто невозможно!
Доброго времени суток!
Пришла на работу и мне сообщили, что во мне больше не нуждаются и просят написать заявление на увольнение по собственному желанию. Желания собственного нет! Но есть два кредита, заслуженный отпуск через месяц. На соглашение сторон не идут. Так и объяснили, что никогда никому не платили и не будут. Максимум, что они могут для меня сделать - это с "барского плеча" позволить отработать две недели чтобы я поискала новую работу. А новая работа это отпуск не раньше марта.. да и не факт, что она скоро найдется! А кредиты не ждут. Как поступить в такой ситуации? Я работаю в самом крупном холдинге в Восточной Сибири. Организация серьезная, а вот отношение нет. таким образом уволили уже много сотрудников.
Заранее спасибо за ответ!
Пришла на работу и мне сообщили, что во мне больше не нуждаются и просят написать заявление на увольнение по собственному желанию. Желания собственного нет! Но есть два кредита, заслуженный отпуск через месяц. На соглашение сторон не идут. Так и объяснили, что никогда никому не платили и не будут. Максимум, что они могут для меня сделать - это с "барского плеча" позволить отработать две недели чтобы я поискала новую работу. А новая работа это отпуск не раньше марта.. да и не факт, что она скоро найдется! А кредиты не ждут. Как поступить в такой ситуации? Я работаю в самом крупном холдинге в Восточной Сибири. Организация серьезная, а вот отношение нет. таким образом уволили уже много сотрудников.
Заранее спасибо за ответ!
Нашла новую достойную работу сидя в отпуске. Решила написать заявление об увольнении, т.е отпуск отгуляю и уволюсь. Пришла писать заявление, мне дают образец где сказано что увольнение будет по соглашению сторон. После чего сотрудник отдела кадров объяснила что это для будет лучше нежели увольнение по собственному желанию.
Моя начальница сообщила, что фирму в которой я работала, она продает, но она открывает новую, всех работников она уволила (по собственному желанию) из старой фирмы и оформила в новую. Мне она предлагает тоже написать заявление по собственному желанию, потом написать заявления о приеме на работу в новую фирму, отработать в ней 2 недели (т,к она не может принять работника находящегося в декретном отпуске) и потом написать заявление на отпуск по уходу за ребенком. Как мне поступить в этой ситуации? Заранее спасибо за ответ!
До увольнения два дня не выходил на работу по семейным обстоятельствам и по причине посещения больницы, я руководством было оговорено что напишу заявление и принесу справку о том что был на приеме. По приходу на работу, мне сообщили что меня там больше не ждут, пришлось писать заявление о увольнении, работал официально, уволили по собственному желанию. После увольнения уже 2 недели не могут меня рассчитать, скажите это законно? И что я могу сделать в данной ситуации?
Я работаю в бюджетной организации согласно трудовому договору. Если я нашла себе другую работу, может ли мой настоящий работодатель при моем увольнении по собственному желанию разрешить мне не отрабатывать последующие две недели, так как мне нужно срочно уходить на новую работу (если другой работодатель не соглашается ждать меня две недели, а хочет, чтобы я приступила к работе незамедлительно)? Можно ли мне при увольнении в таком случае написать еще одно заявление на предоставлении отпуска без денежного содержания сроком на две недели, чтобы незамедлительно уйти с этой работы?
Сейчас я беременна. 28 марта будет декрет. Работаю в ООО сентября 2013. Есть ребенок - 3,5 года. Организация ликвидируется и создается новая ООО. Просят написать заявление по собственному желанию. Обещают оформить уже на новую организацию. Боюсь, что не оформят и декретные не выплатят. Как мне лучше поступить?
Жду Вашего ответа. Спасибо.
У меня возникла проблема. Мне предложили новую работу и я согласился. Написал Увольнение по собственному желанию на прежней работе. Я не против отработки в две недели. Отпуск я не отгулял и приготовил Заявление на отпуск с последующим увольнением, но его вообще не стали рассматривать.
Начальство категорически не хочет подписывать мое Заявление, оно просто лежит неподписанное.
На следующей неделе предстоит командировка на целый месяц, а то и больше... Вот после нее уволить согласны, а так нет.
Секретарь отказывается ставить входящий номер на моем заявлении, т.к. начальство запретило.
Время идет. Меня очень ждут на новой работе! И они согласны ждать как положено две недели.
Как быть?
Письмо с описью и уведомлением отправил сегодня, но т.к. скоро выходные до адресата оно дойдет в лучшем случае в понедельник. А это время...
Может ли секретарь отказаться получать мое письмо, увидев что оно от меня?
Спасибо заранее за ответ!
Я официально трудоустроена, работаю уже год в организации ЗАО Эр-Телеком Холдинг, хотела написать заявление на увольнение по собственному желанию, как положено, отработать две недели, но мой руководитель сказал, что примет мое заявление на увольнение, но отрабатывать две недели мне не надо. Сообщила, что как только примет у меня заявление три дня и я могу уйти. Вопрос: может ли организация уволить меня за три дня после того как я написала заявление на увольнение? Я бы хотела отработать полные две недели.
Я написал заявление на увольнение по соглашению сторон 16.06.2014, указав дату увольнения 20.06.2014. Мой начальник не против (поставил резолюцию), но руководитель организации отказал, дав при этом письменный отказ (якобы не рентабельно для организации). Теперь получается мне нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию и отработать еще две недели с даты написания второго заявления? Могу ли я в заявлении на увольнение по собственному желанию прописать всего неделю (а не 2), с учетом даты первого заявления? Ведь если рассуждать увольнение по собственному желанию – это оповещение руководителя о предстоящем увольнении, а я его об увольнении еще в первом заявлении уведомил. Правомерно ли будет, если работодатель заставит меня отрабатывать 2 недели?
Меня уволили с переводом на другую организацию по соглашению работодателей по собственному желанию, не отгуленных дней отпуска составил 31 день, Но по факту работаю в двух организациях! Зарплата рассчитывается с двух организациях! Причитается ли мне компенсация за отпуск? Руководитель уволивший в другую организации объясняет что дни отпуска переходят в другую организацию! И объясняет тем что это одна и та же организация, которая Входит в холдинг компании с которой уволили. Заявление на увольнение не подписывать, прошу помочь разобраться в сложной для меня ситуации. Спасибо.
