Как правильно уволить сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске, для оплаты ее больничного по беременности и родам?

По закону работник обязан уведомить РД об увольнении по собственному желанию за 2 недели до даты увольнения--ст.80ткрф.

По соглашению сторон можете уволить в любое время.

Поэтому оплатите больничный по БиР, и а уволить можете в течении 2 недель--нарушения не будет, если сама не захочет отозвать свое заявление на увольнении в течении 2 недель--уточните у работника.

Уволить вы ее можете в срок указанный в заявлении об увольнении .Но вот получения пособия по беременности и родам возможно , если соблюдены 2 условия:

1)​ Период наступления отпуска по беременности и родам захватил 30-дневный интервал с даты увольнения;

2)​ Увольнение произошло по уважительным причинам, среди которых могут быть следующие:

Перевод мужа для работы в другом регионе;

Переезд на постоянное жительство к мужу;

Наличие болезни, которая не сопоставима с работой или проживанием в данной местности;

Необходимость осуществления ухода за инвалидами, имеющими I группу, или больными родственниками.

Если перечисленные условия не соблюдены или соблюдены не в полной мере, беременная уволенная работница не может рассчитывать на пособие. Постарайтесь разъяснить ей этот момент. И если нет причины уважительной, тогда лучше, чтобы она написала заявление об увольнение с датой увольнения после окочания отпуска по беременности и родам.Изменить дату увольнения сами вы не можете, это уже будет увольнение по инициативе работодателя и запрещено.