На работе идут увольнения, мне, как и другим предложили либо увольняться либо перейти на совершенно другую должность, в которой я не разбираюсь. И варианта, как я понял 2: меня сокращают и выплачивают определенное количество окладов или, может получиться так, что я соглашаюсь на новую должность, потом не справляюсь и меня уволят по статье. Поэтому вопрос такой: на какое максимальное количество окладов при сокращении я могу рассчитывать? Как нужно увольняться в этом случае: по собственному желанию или по сокращению? Что безопаснее, и как быть, если работодалель на это не идет?
По собственному - не стоит. Либо по сокращению,либо по соглашению (условия могут обговариваться индивидуально).
Спросить
Увольнение по собственному не даст вам права на те гарантии, которые предусмотрены законом при сокращении.
При расторжении договора по сокращению увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ).
При согласии на новую должность, опыта работы в которой у вас нет, вы правильно усматриваете перспективы возможного увольнения. Примите для себя правильное решение исходя из представленной информации.
Спросить
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).
Имейте в виду - при увольнении "по собственному" Вас всё это касаться не будет.
Спросить
