Я работаю врачом в ЦРБ на 2-х ставках. Одну из ставок сокращают, могу ли я по закону рассчитывать на денежную компенсацию?

Я врач - стоматолог общей практики, работаю в ЦРБ на ставку. Получила ещё проф переподготовку по стоматологии детская. Могу ли я работать на 2 ставки например? (1 ставка врача-стоматолога и 1 ставка детского стоматолога). Просто у нас в районе есть зубные врачи, но они просто отказываются принимать детей, мол не хотят и все, а я лечу и детей, и взрослых. Плюс с соседнего района тоже нэдетское население едет. Детского населения в каждом районе по 4-5 тыс. Могу ли я работать на две разные ставки или нет такого?

Я работаю медицинской сестрой в поликлинике на 0,5 ставки, врач уходит в декрет. Могут ли меня сократить из за отсутствия врача.

Я работаю в одной компании на 2 х работах. 1 основная на 0,5 ставки (20 часов) в неделю, другая по совместительству (20 часов в неделю), в обоих трудовых договорах стоит время работы с 10 до 14. :-). Как официально понимать такие договора? Имеют ли они юридическую силу?

Имеет ли право главный врач заставить работать сверх ставки, ссылаясь на дефицит кадров и производственную необходимость. Хотелось бы получить развернутый ответ со ссылкой на законодательные акты.

Можно ли работать врачом в 2 разных поликлиниках в каждой по ставке? То есть на 2 ставки в разных учреждениях?

Здравствуйте. Работаю врачом рентгенологом в одной из ЦРБ. На работает три врача рентгенолога, один штатный и два совместителя. Я работаю штатным врачом на 1,0 ставку, два других врача совмещают по 0,5 ставки. Один врач совместитель занимается КТ исследованиями, а нагрузка по классическому рентгенисследованию делят на меня и другого совместителя. Имеет ли правоо главный врач давать 100% нагрузку только на одного штатного, т.е меня, и выносить замечания, если тобой нагрузка не выполнена, в то время, когда нагрузка у второго врач в 2 раза ниже моей из расчета соотвнетственно мне на ставку, а второму врачу на 0,5 ставки. Правомочен ли главный врач заставлять выезжать на экстренные вызова за пределами отработанного рабочего времени, при этом заставлять выезжать только одного врача, т.е. меня и грозить за отказ увольнением. Дежурство на дому нам не ставят и соответственно не оплачивают, только лишь время затраченное на вызов, при этом стоимость часа расчитывается изходя из оклада. В рабочее время стоимость отдного часа, изходя из зароботной платы выходит гораздо дороже, чем за вызов. Рабочий день у нас 6 часов + 30 мин. обеденного перерыва. Так же он грозит мне увольнением за то, что я отказываюсь брать подработки за проценты. За подработку любого объема дают только 30-50%, а с нашей системой начисления зароботной платой мы теряем около 2/3 зарплаты. У нас к окдаду при начислении зароботной платы начисляют еще дополнительно проценты за специфику работы, квалификацию, вредность и выслугу лет. У меня выходит к окладу + 111%, которые мы теряем при подработках, оплачиваемых в % соотношении. Заранее спасибо.

Я работаю в ЦРБ в ПГТ врачом, Можно ли получить 1 млн. по программе "Земский доктор" при условиях: уволиться с одной должности и устроиться в ту же ЦРБ, но по другой специальности и должности.

Администрации школы уведомила о том, что сокращение от 1 ставки до 0,5 ставки, которую занимаю, планируется с 01 декабря 2020. Причины сокращения не указаны. Правомерно ли такое уведомление? Какие выплаты мне положены? Какие могут быть мои действия?