Отработал свою вахту (один месяц), по дороге домой позвонили попросили остаться, ответил что через неделю заеду. Заехал, отработал 15 смен и уехал домой предупредил механика участка, он дал добро устно. По приезду домой через несколько дней узнаю что собираются меня уволить за прогулы. Я нигде не расписывался не в приказе не где, не что не писал, только в книге нарядов расписывался за каждую смену. Работаю в этой организации с 18 марта по 15 мая был заезд месяц отдыха и 15 июня по 15 июля заезд (22 июля заехал во время межвахты) и выехал 5 августа. Могут ли меня уволить за прогулы. Спасибо за ответ.

Да могут уволить за прогулы, так как для работы вне своей смены необходим приказ, а не устная договоренность. Все графики работы по сменам утверждаются руководителем. Смены у вас все расписаны, а не выход в свою смену трактуется как прогул.

Может ли меня уволить за прогулы, не оставив подписи в документах?

Учитель физкультуры подвергается неправомерной переработке в летних туристических лагерях

Я работаю учителем физической культуры, моя нагрузка 24 часа в неделю. Впереди летний период и летние туристические лагеря, где одна смена составляет 5 дней по 24 часа, а таких смен - 4. Меня заставляют отработать все 4 смены, хотя отработав даже одну смену переработка составляет 3 недели. А 4 смены - получается коласальная переработка. Как решить этот вопрос?

Читать ответы (2)

Работодатель увольняет сотрудника по ст.81 прогул. Необходима консультация.

Прошу вашей консультации. Работодатель увольняет по ст.81 прогул. Ситуация такова. Я обратился в больницу 14 июня с болью в руке, врач больничный не выписал. С болью и опухолью кисти вышел в ночную смену. Отработав смену утром сдал рабочий инструмент. 15 июня обратился снова в больницу, выясняется что у меня перелом кисти, но больничный выписывают только с 17 июня. После больничного 15 июля выхожу в смену проводят разбор на предриятии, где выясняется что на меня мастер составил акт об отсутствии на рабочем месте за 14 июня. (где подписываются сотрудники смены, мастер, и кадровик). Объяснительную с меня взяли только 15 июля то есть после выхода из больничного.16 июля отработал ночную смену. Увольнение 17 июля. Правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (2)

Спор о количестве резервных смен - законные требования или возможность отказаться?

Работаю на предприятии, при корректировки программы допустил ошибку. В итоги станок вышел из строя на 2 смены. Свою вину я не отрицал, с начальником договорились что я отработаю, выходя на работу в резервную смену (график работы 2 через 2). Естественно резервная смена не оплачивается. Отработал уже 2 недели без выходных, то есть 3 резервных смены. Я считаю что 3 резервных смен достаточно, а начальник говорит мало. У меня вопрос законны ли его требования? И могу я отказаться выходить в резервную смену? Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Насколько критично оставаться в текущей смене, если начальник предлагает перевод в другую смену из-за неприязненных отношений

Работаю в графике сутки через трое. После смены позвонил начальник и сказал, что переводит меня в другую смену. Я не хочу работать в другой смене так как нахожусь в неприязненных отношениях с старшим той смены. Если я останусь в своей смене и не выйду в смену новую предупредив начальника могут ли меня уволить или наказать? Благодарю за внимание.

Читать ответы (1)

Пневмония мешает работнику на УВЗ - только один день оплаченного труда за 4 смены

Работаю на увз с середины июля, первый месяц 4 смены отработал, заболел пневманией, две нидели больничный, аванс не получал, получил один раз за. рплату за 4 смены 5.000 т. р. в июле отработал 1 смену, так как заболел опять.

Читать ответы (1)

Работник не получил зарплату после отработки вахты в 35 смен без замечаний

Отработал вахту 35 смен, без замечаний, попросили остаться, я не согласился, по договору в течение 10 рабочих дней после окончания вахты должны были выплатить зарплату, мне же дали кое как 3 тысячи на дорогу, и все, вахта закончилась 19 декабря, до сих пор ничего не перевели.

Читать ответы (1)

Провамерно ли это, что я должен сидетьвсю сменю в нарядной (7.12 ч.) , а не часть смены (2/3-4 ч.) или вообще не сидеть

У меня такой вопрос. Я являюсь работником подземного предприятия, в связи с проблемами на производстве руководство предприятия отправило меня на простой с оплатой 2/3 среднего зароботка. При этом меня обязали каждую смену согласно моего графика выходов приезжать на работу, проходить медецинское осведетельствование, расписываться в книге нарядов, что я на простое, сидеть в нарядной до конца смены в конце смены расписсываться в книге нарядов и только после этого уезжать домой. Провамерно ли это, что я должен сидетьвсю сменю в нарядной (7.12 ч.) , а не часть смены (2/3-4 ч.) или вообще не сидеть, а уезжать домой?

Читать ответы (1)

Оплата переработки в условиях продленной вахты на Крайнем Севере - права работников и молчание руководства

Работаю вахтой в условиях Крайнего Севера, график работы месяц на месяц, заехал на вахту в начале марта. В связи с ситуацией с короновирусом вахту продлили. Сейчас по факту отработал уже более трех месяцев и смена ожидается в лучшем случае еще через неделю. Вопрос такой: положена ли нам оплата переработки? Ведь отработаем мы более трех месяцев. Руководство молчит. И еще, обычно в отпуск мы идем после месяца меж вахты (т.е. отработали месяц, потом месяц выходных, затем можно выходить в отпуск), сейчас нам сказали, что т.к. мы отработали три месяца, то и меж вахта у нас три месяца и только потом отпуск. Меж вахта у нас не оплачивается.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель изменить график работы и налагать ночное время работы?

Имеет ли право работодатель сменить график работы вахты? Работаю 15/15 во вторую смену., которая идет с 17-31 мая. Он хочет меня заставить выйти 1 июня еще и всю вахту в ночное время. Получается 30 дней подряд. Имеет ли право? Могу ли отказатся? А если не выйду в ночное аремя может ли уволить за прогулы?

Читать ответы (1)

Работодатель вынуждает меня принять неоправданное количество отпусков без содержания - вопросы и рекомендации

В мае после окончания вахты (работали с напарником по 15 дней) мне предложили идти в отпуск в ультимативной форме, либо в отпуск, либо уволим. Написал с 1 го июня, на месяц. За несколько дней до окончания отпуска предложили поехать на подмену в Туапсе, но я по семейным обстоятельствам отказался так как жена была в больнице, а я сидел с детьми (трое) дома. Первого июля предложили написать заявление на отпуск без содержания на месяц, в конце месяца позвонил главный механик и попросил съездить на подмену в Туапсе, на неделю-полторы максимум. По истечении семи дней механик в Туапсе спросил не могу ли я ещё поработать, на что я дал согласие ещё на десять дней, по истечении этого срока я поставил в известность механика о своём отъезде домой и уехал. До конца августа сидел дома без содержания, по предложению руководства написал заявление. Вчера 31 августа, вновь позвонили с работы и предложили сегодня 1 сентября написать заявление на отпуск без содержания. Что мне делать.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли меня уволить за прогулы, не оставив подписи в документах?

Северобайкальск - онлайн услуги юристов