Я увольняюсь, но у меня с работодателем заключен договор займа и имеется неотгулянный отпуск. Может ли работодатель при окончательном расчете вычесть всю сумму долга по договору займа из заработной платы и компенсации за отпуск.
Договор займа с организацией не относится к трудовым отношениям и долг не может быть взыскан при увольнении, если иное не оговорено договором
Спросить
Долг по займу подлежит возврату в сроки и в порядке, предусмотренном договором займа. Досрочный возврат суммы займа возможен, если это прописано в договоре и если вы сами будете возвращать.
Работодатель обязан произвести окончательный расчет с работником в его последний рабочий день. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).
При нарушении вашего права вы можете обратиться за взысканием в суд. Отношения ваши с юридическим лицом (работодателем) и организацией-работодателем не взаимосвязаны.
Спросить
В договоре займа ничего не оговорено по срокам касающимся увольнения. Но мне работодатель предлагает, так сказать в добровольно-приказном порядке, отказаться от компенсации за отпуск в счет погашения долга. Могу ли я отказаться от его предложения и настоять на положенных мне выплатах?
Спросить
Можете отказаться - это ваше право. Исходя из приведенных выше норм Трудового Кодекса РФ вам работодатель обязан выплатить положенное - з/п, неиспользуемый отпуск! Тем более, как вы сами говорите, что работодатель предлагает вам так поступить, если согласитесь, то нарушений не будет (это ваше волеизъявление).
Спросить
