Здравствуйте,Елена!
У Вас проблемная ситуация.
С одной стороны, инспекторы ГИТ, как правило, не усматривают нарушений, если в текущем году отпуск работнику предоставлен полностью.
С другой стороны, последние несколько лет юридическое сообщество удивляется решениям некоторых (не всех) судов, которые "сжигают" накопившиеся и неиспользованные отпуска.
Я не располагаю судебной практикой, которая поясняла бы такую ситуацию, как Ваша. Согласитесь, что в данном случае до суда дело вряд ли доходит.
Поэтому можно попробовать следующее.
Посмотрите ст.124 ТК:
... когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации ... допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Выясните даты рабочих годов. Если работник поступает на работу, допустим, 2 июля 2012 года, то его первый рабочий год будет со 2 июля 2012 по 1 июля 2013. Отпуск предоставляется именно за рабочий год.
Напишите работодателю заявление с просьбой предоставить недоиспользованный отпуск в текущем рабочем году. Сошлитесь на норму ст.ю124 ТК. Заявление в двух экземплярах, на Вашем должна остаться отметка о принятии. Или пошлите почтой, с описью вложения и уведомлением. Попросите в заявлении ответить Вам письменно.
Получите отказ или останетесь без ответа - пишите жалобу в ГИТ и в прокуратуру. Здесь уже можете упомянуть о том, что в случае непредоставления отпуска можно его лишиться, так как судебная практика по этому вопросу неоднозначна. Приведите решения судов: апелляционное определение Московского городского суда от 14 августа 2015г. № 33-28958/15, определении Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 28 апреля 2015г. № 33-1904/2015, определении ВС Республики Карелия от 27 марта 2015г. № 33-1227/2015. Поясните, что в приведённых случаях работники не требовали предоставления отпуска за предыдущие годы и поэтому лишились права на эти отпуска по решению суда. Что Вы не желаете такого исхода дела, поэтому просите предоставить неиспользованный отпуск сейчас.
Последнюю точку может поставить только суд. Обращаться ли в суд с Вашей проблемой - решать Вам. Буду очень признательна, если Вы позже сообщите, какое решение Вы приняли и чего удалось добиться. Это может помочь другим людям, оказавшимся в таком же положении. Всего доброго!
Спросить
