Неофициальное трудоустройство и невыплата зарплаты - Как доказать свои трудовые отношения и получить выплату?

Здравствуйте,Мария!

Ситуация у Вас сложная,но разрешимая.Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того,был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.Ст 67 ТК РФ обязывает работордателя оформлять договор.Вам необходимо обратиться в районный суд по месту нахождения работодателя с исковым заявлением об установолении факта трудовых отношений, установлении факта получения заработной платы в определенном размере (если какой-то период ее получали) и взыскании заработной платы за проработанное время.По желанию можно просить обязать ответчика внести запись в трудовую книжку.

Дела данной категории позволяют использовать свидетельские показания. Кроме этого, подтвердите и теми документами,которые у Вас есть.Я,думаю,после подачи иска у Вас все разрешится мирным путем.Не думаю,что работодатель захочет проблем. Однако,чтобы составить грамотный иск, обратитесь очно к адвокату или юристу.Удачи Вам. С уважением.

Мария.забыла еще указать.

Так как будете ставить вопрос о взыскании заработной платы,это исковое производство,однако установление фактов-это особое производство. В качестве третьих лиц можно указать соответствующие органы социального и пенсионного страхования, так как установление данных фактов имеют правовое занчение для опредления работнику пособия по временной нетрудоспособности, в целях пенсионного обеспечения.

И еще, имейте в виду, что работодатель, допустивший нарушение законодательства о письменном оформлении сведений о заработной плате, о заключении договора, не может ссылаться на свидетельские показания, может использовать исключительно письменные доказательства.С уважением,