Здравствуйте Людмила !
Расторжение трудового договора по соглашению сторон (статья 78 Трудового
кодекса РФ, далее ТК) возможно только при согласии работодателя. И в данном
случае можно писать в заявлении уволить любой датой, начиная со следующего
дня после подачи письменного заявления об увольнении.
Расторжение трудового договора по собственному желанию ( статья 81 ТК )
возможно также с любой даты, начиная со следующего дня после подачи пись-
менного заявления об увольнении, но тоже при согласии работодателя. Если же
работодатель не желает расторгнуть трудовой договор без "отработки" работни-
ком двух недель после подачи заявления об увольнении, то тогда он ставит визу
на заявлении для отдела кадров "расторгнуть трудовой договор на основании
статьи 81 ТК через две недели".
Поэтому ЛУЧШЕ ВСЕГО писать примерно такое заявление в 2-х экземплярах:
Директору ООО "Надежда"
Распутину И.М.
от специалиста Нужной Л.А.
З А Я В Л Е Н И Е
На основании статьи 80 Трудового кодекса РФ прошу Вас расторгнуть со
мной трудовой договор с 5 октября 2010 года.
" 04 " октября 2010 г. ___________ Нужная Л.А.
подпись
ВСЕГДА СЛЕДУЕТ ОФОРМЛЯТЬ ЗАЯВЛЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ В 2-х экз.
И ПЕРЕДАВАТЬ ОДИН экз. В ОТДЕЛ КАДРОВ ИЛИ В ПРИЁМНУЮ РАБОТОДАТЕЛЯ
ОБЯЗАТЕЛЬНО ПОД РОСПИСЬ И С УКАЗАНИЕМ ДАТЫ ПРИЁМА ЗАЯВЛЕНИЯ НА
2-м экз. ЗАЯВЛЕНИЯ.
Если работодатель решит "поиздеваться" напоследок и заставит отрабатывать
ДВЕ НЕДЕЛИ, то можно тем-же ему отплатить - не отрабатывать эти дни, а лучше от-
дохнуть законным способом.
Всего Вам доброго и удачи.
Спросить
