Двойная оплата труда врачу при дежурстве в городской больнице в выходной день - правила и условия

199₽ VIP

Это неважно, какой именно будет график у Вас по месту неосновной работы.

Всё равно ст. 153 ТК РФ не применяется.

График вы можете составить в соответствии с условиями трудового договора по согласованию с работодателем ст 57 ТК РФ, разницы то нет, ведь не в свою смену вы не выходите.

Здравствуйте. Составить можете а получать нет.

ответ дан со ссылкой на источник:

Приказ об установлении режима неполного рабочего дня

В обязанности врача стационара входит обязательное несение дежурств, которые выполняются в пределах месячной нормы рабочего времени или с его согласия сверх нее в зависимости от нагрузки. В пределах нормы рабочего времени врач вправе дежурить столько количество часов, сколько предусмотрено графиком сменности. Порядок привлечения медицинских работников к дежурствам за пределами нормы его рабочего времени регулируется и оплачивается как сверхурочная работа. Продолжительность сверхурочных работ ограничена. Переработки не должны составлять более четырех часов в течение двух дней подряд и более 120 часов в течение года. При этом еженедельный непрерывный отдых не должен быть менее 42 часов.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах рекомендаций «Системы Главбух» версия для бюджетных учреждений.

1.Ситуация:Как определить норму рабочего времени врачам и среднему медицинскому персоналу при круглосуточных постах. Сотрудники работают по графику (суммированный учет рабочего времени)

При суммированном учете рабочего времени ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени может отклоняться от установленной нормы*. Однако в течение определенного учетного периода все допущенные переработки должны быть компенсированы за счет недоработок.Учетным периодом может быть месяц, квартал, полугодие и т. д., но не более года.Конкретный способ ведения суммированного учета нужно предусмотреть в Правилах трудового распорядка. Такой порядок установлен статьей 104 Трудового кодекса РФ.

В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени для медицинского персонала устанавливает Правительство РФ, а именно:*

– 36 часов в неделю – для медицинских работников, поименованных в приложении № 1 к постановлению Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. № 101;

– 33 часа в неделю – для медицинских работников, поименованных в приложении № 2 к постановлению Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. № 101;

– 30 часов в неделю – для медицинских работников, поименованных в приложении № 3 к постановлению Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. № 101;

– 24 часа в неделю – для медицинских работников, осуществляющих гамма-терапию и экспериментальное гамма-облучение гамма-препаратами в радиоманипуляционных кабинетах и лабораториях.

Об этом сказано в пункте 1 постановления Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. № 101.

Для медицинских работников, не поименованных в постановлении Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. № 101, максимальная продолжительность рабочего времени не может превышать 39 часов в неделю* (ст. 350 ТК РФ).

Суммарную норму рабочего времени за учетный период определяйте по производственному календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными (суббота, воскресенье). Вначале рассчитайте продолжительность ежедневной работы, установленной для медицинских работников, например:*

– при 39-часовой рабочей неделе – 7,8 ч/дн. (39 ч : 5 дн.);

– при 36-часовой рабочей неделе – 7,2 ч/дн. (36 ч : 5 дн.);

– при 33-часовой рабочей неделе – 6,6 ч/дн. (33 ч : 5 дн.);

– при 30-часовой рабочей неделе – 6 ч/дн. (30 ч : 5 дн.);

– при 24-часовой рабочей неделе – 4,8 ч/дн. (24 ч : 5 дн.).

Затем перемножьте полученное значение на количество рабочих дней в учетном периоде, исходя из пятидневной рабочей недели.*

Накануне нерабочих праздничных дней производится сокращение рабочего времени на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). Это правило также распространяется на сотрудников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (решение Верховного суда РФ от 29 сентября 2006 г. № ГКПИ06-963).

Такие правила установлены пунктом 1 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. № 588н.

В медицинском учреждении (инфекционная больница) обеспечено круглосуточное дежурство. Врачам и среднему медперсоналу введен суммированный учет рабочего времени. Учетный период – один месяц.

Врачам и среднему медперсоналу установлена 36-часовая рабочая неделя (раздел 1 приложения № 1 к постановлению Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. № 101).

В августе 2011 года – 23 рабочих дня.

Таким образом, в августе 2011 года норма рабочего времени для врачей и среднего медперсонала установлена равной 165,6 часа ((36 ч : 5 дн.) ? 23 дн.).

2. ПИСЬМО МИНФИНА СССР, ГОСКОМТРУДА СССР, МИНЗДРАВА СССР, СЕКРЕТАРИАТА ВЦСПС ОТ 04.05.1990 № 01-14/5-24

В связи с многочисленными запросами об организации и оплате дежурств врачей в учреждениях здравоохранения, имеющих стационары, необходимо руководствоваться следующим:*

- учреждения здравоохранения, имеющие стационары, относятся к учреждениям с непрерывным режимом работы, медицинская помощь в которых оказывается круглосуточно;

- учитывая специфику работы стационара (оказание медицинской помощи в любое время суток и дней недели), дляврачей устанавливаются дежурства (работа) в вечернее и ночное время, в воскресные и праздничные дни в соответствии с утвержденным графиком работы;

- в обязанности врача стационара входит обязательное несение указанных дежурств, которые выполняются в пределах месячной нормы рабочего времени или с его согласия сверх нее в зависимости от нагрузки.*

С учетом предоставленных руководителям учреждений здравоохранения прав в решении вопросов установления штатов и рациональной организации труда врачей, в том числе в вечернее и ночное время, в воскресные и праздничные дни, эти вопросы должны решаться исходя из конкретных (местных) условий, путем:

- введения в штатное расписание врачебных должностей для обеспечения круглосуточной помощи;

- выделения специального фонда для оплаты работы (дежурств), выполняемой врачами сверх месячной нормы рабочего времени;

- установления, в связи с большой ответственностью, физическим и эмоциональным напряжением врачей при выполнении ими в пределах нормы рабочего времени дежурства, надбавок в порядке и размерах, предусмотренных п.12 "а" постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 16.10.86 (приказ Министерства здравоохранения СССР от 24.10.86 N 1420).

При решении вопросов об оплате работы (дежурства) врачей в вечернее и ночное время, в выходные и праздничные дни следует иметь в виду, что:

- оплата работы (дежурств) сверх месячной нормы рабочего времени в вечернее и ночное время, выполняемой в обычные дни недели, производится в одинарном размере, а в выходные и праздничные дни - в двойном размере.

В тех случаях, когда дежурство, осуществляемое в пределах месячной нормы рабочего времени, приходится на воскресный день, выходной день врачу предоставляется по графику в любой день недели.*

Во всех случаях работы (дежурств) в ночное время устанавливается дополнительная оплата в соответствии с пунктом II постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 16.10.86 N 1240 (приказ Министерства здравоохранения СССР от 24.10.86 N 1420).

3.Статья: Особенности труда медицинских работников

Дежурства медицинских работников

Говоря об особенностях труда медицинских работников, следует отметить возможность привлечения их к дежурствам.

Врачам больницы часто приходится выходить на дежурства и нередко – в ночное время (как в соответствии с графиком дежурств, который разрабатывается и согласовывается внутри организации, так и в экстренном порядке*).

В связи с этим сотрудника отдела кадров больницы заинтересовало несколько вопросов:

– следует ли отражать в трудовом договоре с медицинским работником возможность его привлечения к дежурствам;

– нужно ли дополнительно оплачивать его работу с учетом дежурств и в каком размере;

– предусматриваются ли законодательством специальные требования к проведению дежурств медицинским персоналом и какие?

Законодательство не содержит понятия «дежурство медицинского работника». По этой причине специальные требования к проведению дежурств медицинским персоналом законом не закреплены.

В то же время законодательство не запрещает устанавливать дежурства для работника с его согласия как в течение рабочего времени, так и за пределами его нормы по основной либо по совмещаемой должностям.*

На основании практики, если дежурства медика имеют постоянный характер, рекомендуется отражать такой график рабочего времени в его трудовом договоре.

Если медицинские работники привлекаются к дежурствам в пределах своего рабочего времени и не в ночной период, они не вправе требовать за это от работодателя дополнительной оплаты.

Порядок привлечения медицинских работников к дежурствам за пределами нормы его рабочего времени регулируется и оплачивается как сверхурочная работа (ст. 152 ТК РФ) либо как работа в выходные и нерабочие праздничные дни* (ст. 153 ТК РФ).

Напоминаем, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы переработки – не менее чем в двойном.

Обращаем внимание, что часы дежурства медработника, приходящиеся на ночное время (с 22.00 до 06.00), оплачиваются в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (ст. 154 ТК РФ) не меньше размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами: не ниже 20 процентов от часовой тарифной ставки (оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время (постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»).

Продолжительность сверхурочных работ ограничена. Переработки не должны составлять более четырех часов в течение двух дней подряд и более 120 часов в течение года* (ст. 99 ТК РФ).

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Здравствуйте Николай!

Если это рабочий день по совместительству то не будет оплачиваться в двойном размере.

Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере.

Работа в выходные дни всегда производится сверх нормы рабочего времени и оплачивается в двойном размере, поскольку не может быть заранее предусмотрена ни режимом рабочего времени, ни графиком работы. Исключение составляет случай, когда работнику, работавшему в выходной день, предоставлен другой день отдыха по его желанию (ч. 3 ст. 153 ТК РФ) и работа в выходной подлежит оплате в одинарном размере.

Источник:КонсультантПлюс

Редактировать

Николай, в вашем случае все зависит от режима рабочего времени

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.[…

По основному правилу рабочий день совместителя не может превышать четырех часов.

Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Общее правило оплаты труда совместителей — пропорциональная оплата, то есть работникам, получающим оклад и отрабатывающим половину нормы рабочего времени, выплачивается половина оклада. Однако трудовым договором могут быть установлены и более высокие размеры оплаты.

Например, Вы как совместитель должны в месяц работать половину нормы месячной рабочего времени.-допустим 80 часов месяц, а отработали 96 часов.

[/b]

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 152]

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Распространяется. Вопрос урегулирован вашим трудовым договором. Зависит от вашего графика работы в качестве совместителя. Посмотрите в трудовом договоре (ст 57 ТК РФ), если воскресенье для вас (как совместителя) - выходной день, то положена (ст 153 ТК РФ). Если рабочий - нет.

Распространяется ТК и на совместителя.ст.153 ТК.Можете обратиться за защитой трудовых прав в прокуратуру и трудовую инспекцию.Смотрите трудовой договор , является ли воскресенье выходным днем

Здравствуйте Николай!

Если это рабочий день по совместительству то не будет оплачиваться в двойном размере.

Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере.

Работа в выходные дни всегда производится сверх нормы рабочего времени и оплачивается в двойном размере, поскольку не может быть заранее предусмотрена ни режимом рабочего времени, ни графиком работы. Исключение составляет случай, когда работнику, работавшему в выходной день, предоставлен другой день отдыха по его желанию (ч. 3 ст. 153 ТК РФ) и работа в выходной подлежит оплате в одинарном размере.

Источник:КонсультантПлюс

Редактировать

Вы же не зря задаете этот вопрос, значит Вам не платят бухгалтерия в двойном размере--и все законно.

Вы оформлены по совместительству--согласились работать свободное от основной работы время выполняет другую регулярную оплачиваемую работу по отдельному трудовому договору (ч. 1 ст. 282 ТК РФ)