Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Проблемы с отпуском - бухгалтер не может уехать, директор не подписывает заявление - что делать?

12.08.2016, 11:30
• г. Москва

У меня подошло время отпуска и сложилась ситуация, нужно уехать из города. Я работаю бухгалтером. Директор нашего филиала заявление не подписывает. Мотивирую тем, что отпуск заведующей (она в отпуске) и бухгалтера не возможен, так как они взаимозаменяемы. Не могу понять как может бухгалтер заменить провизора! Это правомерно? Если ее действия не правомерны, я могу в дальнейшем отказаться от отпуска мотивируя не исполнением трудового законодательства, тем самым спровоцировать для нее некоторые трудности? Человек же обязательно должен ходить в отпуск! На сколько я наслышана, компенсация теперь не выплачивает. Как правильно сепо графику отпусков, мой отпуск в июле. Сейчас август! Заявление написано в августе, приказа естественно нет, так как директор не подписывает заявление. Но график отпусков у нас вообще не соблюдается. Как мне поступить в дальнейшем? Я могу отказаться от отпуска, когда директор будет настаивать его отгулять? Бя повести в дальнейшем, чтобы ненавязчиво дать понять человеку о его ошибке?

Читать ответы (2)
График отпусков
Директор не подписывает заявление
Исполнение законодательства
Ответы на вопрос (2):

За помощью на месте обратитесь в гострудинспекцию

Спросить

Здравтсвуйте!

Если в компании все-таки имеется график отпусков, то Вам обязаны напомнить о нем в срок, указанный в графике.

Просто так в любое удобное для Вас время Вы не можете уйти в отпуск.

В силу ст. 123 Трудового кодекса РФ, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Но, если у Вас отпуск по графику сейчас, то пишите заявление работодателю. Если проигнорирует, то это будет нарушением Ваших прав, а для него ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги