Скажите можно ли взять отпуск на 16 дней не включая выходные.

Правила отгула при досрочном выходе из отпуска

Мой отпуск 28 каландарных дней, но вышла из отпуска на 10 дней раньше по производственной необходимости (включая 4 выходных дня) хочу взять отгулы, сколько дней мне положенно отгулять 10 дней (не считая выходных) или 6 дней (включая выходные)

Читать ответы (1)

Вопрос законности требования работодателя о заканчивании отпуска в выходные дни и возможность отпуска только на рабочие дни

На сколько правомерно утверждение работодателя что мой отпуск должен заканчиваться моими выходными тоесть 7 выходных дней далее начало отпуска 7 дней рабочей вахты и далее 7 дней выходной вахты могу ли я взять отпуск только на рабочие дни не включая свои выходные.

Читать ответы (1)

При разделении отпуска на части можно ли взять 14 дней подряд и 7 раз по 2 не включая выходные дни.

Читать ответы (1)

Как правильно оформить отпуск на период, включающий выходные или государственные праздники?

1. Я хочу взять отпуск, на 2 недели-последние 2 дня выпадают на выходные-мне писать отпуск-до выходных или включая выходные-до понедельника. 2. Если я беру 3 дня отпуска посреди майских праздников-тот же вопрос-мне писать просто на эти 3 дня или включая последующие дни гос. праздников до первого рабочего дня. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Нарушение прав сотрудника на предоставление отпуска и выходных дней - как защититься?

У меня рабочий график 2/2, расписанный до нового года, в отпуск собираюсь пойти в этом году сначала на 14 дней, заявление написала с 16 по 29 июля включительно, 14 и 15 июля мои выходные дни по графику, поэтому беру отпуск как положено с рабочих дней с 16 июля, а выйти на работу из отпуска с учётом моего графика должна только уже 1 августа, так как по графику 30 и 31 июля мои выходные дни. Итого получается в отпуск иду ровно на 14 дней, но 2 дня до отпуска и 2 дня после отпуска мои законные выходные дни по графику, начальница хочет урезать мои выходные дни и предлагает выйти в отпуск с моих выходных дней с 18 июля до 29 июля включительно и 18 и 19 июля мои выходные по графику считает их в счёт отпуска, тем самым урезая мне мои выходные дни по графику включая их в отпуск. Всегда раньше в нашей организации гуляли отпуска по 2 недели плюс дополнительно по 2 выходных дня по графику до отпуска и после отпуска. Сейчас хотят урезать, думаю это не законно. На какой закон или статью можно сослаться, что бы себя обезопасить от лешения меня нескольких дней отпуска или моих выходных?

Читать ответы (1)

Планирование отпуска - возможность взять отпуск по частям и корректность требования бухгалтерии

Я отгулял 14 календарных дней отпуска в начале лета 2012 года, заявление попросили написать включая выходные. Сейчас я хочу взять часть отпуска, но не хочу указывать выходные дни второй недели, чтобы отгулять их потом за остаток года. А конкретно Хочу взять отпуск с 10 сентября (пн) по 21 сентября (пт) 2012 года. И 2 дня взять потом. Могу ли я так сделать? И насколько корректно требование бухгалтерии писать заявление на отпуск строго на 14 дней?

Читать ответы (2)

Может ли работодатель требовать от работника использовать выходные дни вместе с отпуском?

Добрый день. Имеет ли право работодатель заставлять работника использовать весь отведенный на календарный год отпуск (28 дней), включая при этом выходные дни (суббота и воскресенье)? Например, я хочу взять выходной в пятницу 1 днем, а меня принуждают взять также субботу и воскресенье? Как я могу в таком случае отстоять свое право на использование только 1 дня оплачиваемого отпуска? Правильно ли работодатель трактует статью о 14 днях отпуска в год, что работник ОБЯЗАН раз в год брать 2 недели отпуска и оформлять его с использованием 2 пар выходных, т.е. фактически 4 дня из 28 дней отпуска в год съедаются так как в выходные итак никто не работает? Заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Спор о разделении отпуска на две части - закономерные действия работодателя?

Хочу взять отпуск двумя частями 28.04.14, 29.04.14, 30.04.14 потом идут праздничные дни 1,2,3,4 мая и вторую часть отпуска 5.05.14, 6.05.14, 7.05.14, 8.05.14. Работодатель говорит так брать нельзя, можно взять отпуск включая праздничные дни т.е. с 28.04.14 по 8.05.14. Аргументируя тем что по закону если после отпуска идут выходные дни то выходные дни тоже нужно брать отпуском. Правомерны ли его действия? Р.S. Позднее в этом году буду также брать отпуск непрерывных 14 календарных дней с этим правилом вопросов нет.

Читать ответы (1)

Как правильно написать заявление на использование неиспользованных дней больничного во время отпуска

Во время отпуска я была на больничном продолжительностью 15 календарных дней. Сейчас хочу взять эти неиспользованные дни. Как правильно написать заявление: 1) с 5.1013 по 19.1013, включая выходные дни, 2) или можно с 4.10 по 8.10, с 11.10 по 15.10, с 18.10 по 19.10, т.е. без выходных? Спасибо.

Читать ответы (1)

В трудовом кодексе сказано: «Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней».

В трудовом кодексе сказано: «Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней». Дело в том, что наш кадровик эту цитату из трудового кодекса трактует следующем образом: 28 календарных дней включают в себя 20 рабочих дней и 8 выходных. И отпуск я могу взять только исходя из этого. Вопрос заключается в том, что могу ли я брать отпуск, не включая выходные дни, т.е. мне надо взять отпуск например с 2 по 16 октября (получается 4 выходных дня), могу ли я взять отпуск со 2 по 6 и с 9 по 13? Большое спасибо, С нетерпением жду ответа.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Скажите можно ли взять отпуск на 16 дней не включая выходные.

Саратов - онлайн услуги юристов