Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Определение последствий самовольного увольнения работника материальным лицом школы без предупреждения администрации

12.08.2016, 13:12
• г. Тверь

Работник, пенсионер, продолжает работать в школе. По графику уходит в отпуск. По окончании отпуска на работу не выходит и так в течении трех дней. 12.08.2016 года приходит и пишет заявление об увольнении и с 12.08.2016 и ставит дату написания заявления 10.08.2016. не предупредив администрацию школы заранее о увольнении. При этом является материальным лицом и не произвел передачу (лит-ры, техники и пр.) ответственному материальному лицу школы. В данный момент бухгалтер находится в отпуске. Как поступить в данной ситуации. Спасибо.

Читать ответы (2)
КАК ПОСТУПИТЬ В ДАННОЙ СИТУАЦИИ Находится в отпуске Администрация школы Окончание отпуска Работа пенсионера
Ответы на вопрос (2):

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ст. 80 ТК РФ).

Спросить

Ну если уже совсем на принцип пойти,то это прогулы. Работник обязан подать заявление об увольнении за 2 недели.(ст.80 ТК РФ)

Можете рассмотреть заявление и издать приказ с 24 августа об увольнении по собственному желанию,либо с 12 августа возможно уволить ,если работодатель не против уволить работник до истечения 14 дневного срока об увольнении.Можете также за прогулы уволить,если лютовать с пенсионером)

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тверь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Марина Алексеевна
12.08.2016, 12:57

Пенсионер-работник школы пропускает работу после отпуска и подает задним числом заявление на увольнение

Работник школы, пенсионер, продолжает работать в школе. По графику этот человек уходит в отпуск. В назначенный день, после отпуска, не выходит на работу и так в течении трех дней. Заявления на увольнение заранее не писал. Далее приходит и пишет заявление задним числом (например: прошу уволить с 12 августа и ставит дату написания заявления 10.08.16). Человек является материальным лицом (литература, пособия и пр.). Бухгалтер в данное время находится в отпуске. Как поступить в данном случае с этим работником? Спасибо.
Читать ответы (1)
Мария
21.08.2015, 19:19

Возможные последствия увольнения при отсутствии заявления на отпуск с последующим увольнением

Скажите пожалуйста могу ли я написать 2 заявления отдельно на отпуск и на увольнение вместо одного (отпуск с последующим увольнением). Ситуация следующая: по графику и в соответствии с уведомлением работодателя об отпуске я иду в отпуск на 14 дней с 01.08. Заявление на увольнение по собственному желанию написано за 7 дней до отпуска. Дата увольнения-последний день отпуска. Заявление на отпуск с последующим не написано мною по причине того, что отпуск по графику уже проведен в системе. Какие последствия для меня (работника) могут быть при таком увольнении?
Читать ответы (2)
Наталья Владимировна
06.08.2014, 19:17

Проблемы с отпуском и выплатами - как решить ситуацию в школе

Я работаю учителем в школе. С 22 января 2014 года я работаю в школе в которую перешла переводом (это по записи в трудовой). При оформлении отпуска выяснилось (со слов бухгалтера), что мне положен отпуск только через полгода. Администрация школы предоставила мне отпуск не 56 календарных дней, а 28 с присоединением оставшихся дней к следующему отпуску. Я написала заявление на отпуск с 28.07 по 24.08. Но ни зарплаты за июль ни отпускных я не получила. Бухгалтер, в ведении которой находится наша школа (у нас централизованная бухгалтерия), сказала по телефону, что я всё получу 6.08 т.е в день зарплаты. Сегодня денег я опять не получила. Хотелось бы знать как мне действовать в данной ситуации. Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Антонина
21.04.2003, 18:18

Может ли наша организация отказать в данной ситуации в предоставлении очередного отпуска основному работнику?

Будьте добры, подскажите, пожалуйста, как поступить. Бюджетная организация (финансирование строго по смете). Основной работник находился в отпуске по беременности и родам. На ее место принят временный работник. Отпуск по беременности и родам заканчивается, и основной работник пишет заявление на предоставление ежегодного отпуска. По штатному расписанию получается на одной ставке как бы два человека. Но финансирование производится только на одну ставку, то есть платить отпускные в данный момент основному работнику мы не можем, либо придется увольнять временного работника. Ежегодный отпуск закончится, но основной работник не выйдет на работу, а напишет заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком. Может ли наша организация отказать в данной ситуации в предоставлении очередного отпуска основному работнику? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Вера
10.12.2006, 12:08

Вопрос о начислении компенсации при увольнении работника после отпуска - учет стажа включает период отпуска согласно ст.ТК РФ?

Работник уходит в отпуск с последующим увольнением. Он находится в отпуске за отработанное время с 01.11.06 по 29.12.06. Дата увольнения 29.12.06. Надо ли начислить компенсацию при увольнении работнику за период этого отпуска, учитывая ст.121 ТКРФ (в стаж работы дающий право на отпуск включается время ежегодного оплачиваемого отпуска)?
Читать ответы (1)
Надежда Михайловна
23.06.2016, 09:28

Вопрос о дальнейших действиях работника, написавшего заявление о предоставлении отпуска и последующем увольнении

Помогите пожалуйста разобраться по следующему вопросу. Работник написал заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением, указал дату увольнения. Специалист по кадрам рассчитал к-во отпуска, 17 к.д. но ПРиказ об увольнении не издан. За это время работник побывал на больничном, написал заявление о продлении отпуска на к-во дней приходящихся на отпуск б/л, отпуск продлевают и он снова в эти дни отпуска уходит на больничный. Пишет заявление на продление отпуск. Отгуливает. Вопрос: он пишет новое заявление на увольнение или первое остается в силе? Но там указана конкретная дата увольнения.
Читать ответы (1)
Лидия
30.07.2019, 06:41

Возможен ли отказ в отпуске сотруднику, который подал заявление на увольнение через пять дней?

Работник написал заявление на увольнение а через пять дней заявление на отпуск. Правомерен ли будет отказ работнику в отпуске? Как поступить в данной ситуации?
Читать ответы (1)
Анатолий
26.10.2003, 12:10

Вопросы о продлении отпуска и утверждении исполняющего обязанности главного бухгалтера в связи с заявлением о последующем

Сотрудник (Главный бухгалтер) подала заявление об отпуске с последующем увольнении, до окончания отпуска она ушла на больничный, должны ли мы продлить ей отпуск а следовательно и дату увольнения? И когда можно исполняющего обязанности главного бухгалтера утвердить как Главного бухгалтера?
Читать ответы (1)
Анна
24.07.2009, 10:46

Какую дату увольнения нужно указать в трудовой книжке, дата написания заявления или дата окончания отпуска?

Работник написал заявление на очередной отпуск по семейным обстаятельствам с последующим увольнением. Какую дату увольнения нужно указать в трудовой книжке, дата написания заявления или дата окончания отпуска?
Читать ответы (1)
Ольга Владимировна
29.04.2014, 10:11

Порядок передачи материальных ценностей при увольнении сотрудника в отпуске

Материально-ответственное лицо, находясь в отпуске написал заявление на увольнение. Дата увольнения последний день отпуска. Когда произвести передачу материальных ценностей?
Читать ответы (1)