Основания и последствия двойного уведомления о вакансиях руководством при нахождении сотрудника на больничном - права и защита одинокой матери

Директор школы уменьшил нагрузку, часы выставил на вакансию, может ли учитель с высшей категорией, имея иждивенца, остаться с маленькой нагрузкой.

Меня уведомили за 2 месяца об изменении должностных обязанностей. Причина не указана. До 3 августа я должна была ответить согласна или нет. Если нет то уволят по статье 77.7 часть 1 тк рф. Со 2 августа я ушла на больничный с ребенком. Ребенку 4 года и я являюсь одинокой матерью. 2 августа был создан акт об отказе от новых должностных. Мной он не был подписан. Затем мне по почте пришло уведомление от 2 августа о том, что в связи с тем что я отказалась от новых должностных, мне предлагают вакансии уборщика, гардеробщика. Я работаю в должности бухгалтера. И помимо моих прежних обязанностей, мне в новые вменяют обязанности гл буха, юриста, экономиста, соответственно заочно понимая что я не соглашуь, т к зарплата остается прежней. 3 августа я получила уведомление, в котором я должна была до 5 августа сообщить свое решение. Я ничего не сообщала. 11 августа я вышла на рабочее место, никаких движений касаемо моего ответа согласна ли я на перевод по предложенным вакансиям не было. 12 августа мне опять дают тоже самое уведомление только от 12 августа, в котором я должна дать ответ до 15 августа. Но данное уведомление подписано не руководителем, а и о директора, а именно должность этого человека зав. хоз. При чем, мне не дают приказ и распоряжение о назначении исполняющего обязанности. Назначает и освобождает от должности администрация, которая является учредителем. Получается они должны были уволить меня 11 августа, как только я вышла. Помогите в данной ситуации. Имеет ли на это право руководство? Могут ли они меня уведомлять дважды об одних и тех же вакансиях несмотря на то, что я не давала ответ на первое уведомление о вакансиях срок до 5 августа. Выйдя с больничного 11 августа никаких действий не произведено. А 12 августа опять предлагают одни и те же вакансии. А как же первоначальная дата и разрыв в днях? Очень нужна ваша помощь. Что делать и на какую статью сослаться?

Принята на работу в ООО 01.02.09 г. 15.10.09 г. предупреждена о сокращении моей должности 15.12.09 г.. 29.10.09 г. директор ознакомил меня с приказом, что отправляет меня в ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 17.11.09 г. на 28 дней. На предприятии числится 4 человека, производственной необходимости в моем отпуске нет. Директор мотивирует тем, что не хочет платить мне компенсацию за неиспользованный отпуск. График отпусков на 2009 г. не составлялся, заявление на отпуск я не писала. Пыталась объяснить директору, что отпуск мне не нужен, так как я скоро буду сокращена. Он ответил, что имеет право отправить меня в отпуск, предупредив за две недели, даже если нет графика отпусков. А сокращение он может отменить в любой момент. Объясните, пожалуйста, прав ли директор принудительно отправляя меня в отпуск.

Отправила два отклика на две вакансии в одно учреждение. Не пригласили. Направила одним требование объяснить причины отказа - в одном требовании по обеим вакансиям. Пришёл ответ, но объяснены причины отказа только по одной вакансии. Считается ли, что мне не дали ответ по другой вакансии и можно ли за это привлечь к административной ответственности? Спасибо,

У нас ликвидация, уведомление на руках и там написано что работаем по 15 августа. Сегодня вывезли весь товар и сдали ключи. Спросили у начальства куда нам завтра выходить на работу, они сказали сидите дома до 15 числа. Как нам поступать в этой ситуации? Работодатель может поставить прогул, как этого избежать?

Меня должны были уволить в связи с сокращением штата 3 ноября 2003 года, но я заболела и пошла на больничный с 31 октября 2003 года и наверное проболею до конца года, а может быть больничный закроют и вначале января 2004 года. Имею ли я право потребовать сразу после больничного ежегодный оплачиваемый отпуск за последующий 2004 год с последующим увольнением по сокращению. И будет ли перенесена дата моего увольнения, если в период этого отпуска я вновь заболею.