10.08.2016 меня уволили с работы одним днем с помощью формулировки "по соглашению сторон". Со всеми выплатами и помощью в рекомендательном письме для следующей работы. Я спросил, могу ли я не подписывать этот документ, на что мне сказали, что второй вариант - по инициативе работодателя и он для меня хуже. Т.е. якобы пошли мне на встречу. Мне привели причины такого решения, но на все у меня есть доводы, что я прав. Дисциплинарно я ничего не нарушал. Пообщавшись со знакомыми, успокоившись после стресса, я понял, что меня в какой то мере обманули. Помогите пожалуйста с этим вопросом.

Здравствуйте, так вы сейчас что хотите? Вернуть все обратно, но уже не получиться. Соглашение подписано. Факт то что вас работодатель обманул не реально доказать.

ставьте свой вопрос в категорию VIP.

Увольнение по соглашению сторон - причины, выплаты и рекомендательное письмо

Осложнения при расторжении целевого договора - отказ второй стороны подписать заявление по собственному желанию студента

Я написал заявление о расторжении целевого договора по собственному желанию с согласием выплатить расходы в установленном в договоре размере. Ждал подтверждение другой стороны, но вторая сторона ответила через 30 дней, что не желает подписывать заявление.. якобы,, причина не является веской,, . Каков порядок действий в этом случае? Составление претензиального письма второй стороне? Если в договоре прописано что есть возможность расторжения по соглашению сторон. По инициативе студента.

Читать ответы (8)

Прерывание соглашения и последующий увольнение - моя история

Меня уволили по соглашению сторон, соглашение было отсканировано и отправлено в структурное подразделение по электронной почте, после этого я изменила свое решения и оригинал соглашения отказалась передать работодателю, и вышла на работу, но работодатель издал приказ и меня уволил.

Читать ответы (1)

Защита работника при увольнении по соглашению сторон - взыскание компенсации и неустойки в случае нарушения условий

Если работодатель не выплатит компенсации, указанные в Соглашении о расторжении трудового договора по соглашению сторон после его подписания, можно ли взыскать эти выплаты в судебном порядке? Насколько это будет сложно? Стоит ли в Соглашении указывать неустойку за просрочку или аннулирование Соглашения в случае нарушения условий Соглашения со стороны работодателя? Или такие формулировки, наоборот, спровоцируют работодателя не выполнять условия соглашения? Ведь при подписании такого Соглашения работодатель защищён от различных санкций по ТК РФ. Какие ещё условия или формулировки необходимы, чтобы работник был защищён при увольнении по соглашению сторон?

Читать ответы (4)

Как уволиться по соглашению сторон, чтобы процентная ставка не изменилась

Читая ответы на вопрос №4563893 так до конца и не понял как правильно уволиться по соглашению сторон (необходим именно этот способ расторжения труд. Договора), чтобы % ставка не изменилась. С одной стороны соглашение сторон это ТК, а кредитный это ГК т.е. нельзя вписать в соглашение сторон о прекращении труд. Договора пункт об исключении пункта из кредитного. С другой с самом соглашении есть п.5 Стороны соглашаются, что с момента выплаты сумм указанных в п.3 настоящего соглашения, работник не имеет к работодателю каких-либо претензий и/или требований финансового, материального, морального либо иного характера, вытекающих, в том числе, из трудовых и гражданско-правовых отношений т.е. сам работодатель делает ссылку на ГК. Для себя я нашел 2 решения: 1. Настаивать на подписании доп. соглашения к кредитному договору до подписания соглашения сторон о прекращении трудового. 2. включить в соглашение сторон о прекращении труд. Договрора пункт примерно такого содержания 4. Стороны обязуются заключить доп. соглашение к кредитному договору №ХХХХХ с целью исключить из кредитного договора п.ХХ Изменение % ставки при увольнении Прав ли я? какой вариант лучше? И как правильно сформулировать пункт из 2 го варианта решения?

Читать ответы (1)

Вопросы прекращения трудового договора по соглашению сторон с возможностью предложения другой работы

Меня попросили написать заявление с просьбой прекращения трудового договора по соглашению сторон, но при этом устно пообещали, что возможно предложат другую работу как только откроются вакансии. Поясните пожалуйста какие будут меры у работодателя (какой следующий документ) и стоит ли мне подписывать, если обещали дать должность?

Читать ответы (2)

Что делать, если на вас возложили ответственность за недостачу после увольнения по соглашению сторон?

Как быть? Я работала директором филиала. Работодатель уволил одним днем по соглашению сторон. Увольнение было по инициативе работодателя. После расчета и отдачи мне трудовой книжки работодатель провел инвентаризацию без моего участия. Прошел месяц после увольнения и теперь работодатель требует оплатить недостачу. Как быть?

Читать ответы (3)

Окончательное увольнение - что делать, если работодатель закрыл торговую точку и уволил сотрудника без предупреждения

Помогите пожалуйста. Работадатель закрыл торговую точку (уволил одним днЕм). заявление не писала, а трудовую уже отдали с формулировкой уволена по соглашению сторон. На что я вообще имею право? Разве законно одним днем человека без работы оставить?

Читать ответы (1)

Каковы права работодателя по возмещению ущерба после увольнения по соглашению сторон?

Уволили по соглашению сторон, в соглашении прописано что претензий стороны не имеют друг к другу. Через пол года пришло письмо что в период работы якобы была проведена инвентаризация и выявлена недостача. Имеет ли право работодатель требовать возмещение ущерба.

Читать ответы (1)

Работодатель не подписывает Заявление по собственному желанию - сколько времени это допустимо?

Мною были пропущены 2 рабочих дня, работодатель предупрежден по средствам смс. В Объяснительной я написала, что болела и поставила урководителя в известность. После выхода на работу (на 3 день) мне в льтимативной форме предьявили два арвианта - либо по соглашению сторон, либо меня увольняют. Я сказала, что у меня есть больничный лист, который я имею право пердоставить в течение полгода. То есть сейчас я как будто нахожусь на больничном, при этом вышла на работу. Работодалье откался подписывать Заявление по собственному желанию, и со стороны работодателя есть Акт о пропуске 2-х рабочих дней. Сколько времени работодатель может не подписывать мое Заявление по собственному желанию?

Читать ответы (4)

Увольнение по соглашению сторон - причины, выплаты и рекомендательное письмо - у меня есть доводы, что я прав

Великий Новгород - онлайн услуги юристов

Осложнения при расторжении целевого договора - отказ второй стороны подписать заявление по собственному желанию студента

Прерывание соглашения и последующий увольнение - моя история

Защита работника при увольнении по соглашению сторон - взыскание компенсации и неустойки в случае нарушения условий

Как уволиться по соглашению сторон, чтобы процентная ставка не изменилась

Вопросы прекращения трудового договора по соглашению сторон с возможностью предложения другой работы

Что делать, если на вас возложили ответственность за недостачу после увольнения по соглашению сторон?

Окончательное увольнение - что делать, если работодатель закрыл торговую точку и уволил сотрудника без предупреждения

Каковы права работодателя по возмещению ущерба после увольнения по соглашению сторон?

Рекомендательное письмо от начальника при увольнении - отказ, сила и верность информации

Работодатель не подписывает Заявление по собственному желанию - сколько времени это допустимо?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59