На предприятии по собственному желанию уволился инспектор по кадрам, составив на себя приказ об увольнении, собрала вещи и ушла в этот же день, но при этом не забрала свою трудовую книжку, а за трудовой и за расчётными денежными средствами (не смотря на то, что ей каждый день звонили и просили прийти за расчётом и за трудовой) она пришла только через 10 дней.
Через некоторое время уволившийся сотрудник написала жалобу в прокуратуру, о том что её, якобы не законно уволили.
Через некоторое время с прокуратуры на предприятие пришло представление с требованием о принятии следующих мер: установить лиц, виновных в нарушении трудового законодательства, и привлечь к дисциплинарной ответственности и о результатах рассмотрения представления сообщить прокурору письменно в установленный законом месячный срок.
Подскажите, пожалуйста, кто в этом случае должен понести наказание, за нарушение ст. 140 ТК РФ. Может ли в этом случае наказание понести директор предприятия, новый инспектор по кадрам, принятый через два дня после увольнения старого, или за данное нарушение ответственность несёт юрисконсульт, работающий на данном предприятии и вовремя не принявший меры по недопущению правонарушения трудового законодательства?.
Ответственность будет нести единоличный исполнительный орган - директор, который подисал заявление и приказ об увольнении. Если такого заявления и приказа подписано не было, то и увольнение,стало быть, не состоялось.
В организации Вы можете провести свое внутреннее расследование и по его итогам привлечь к дисциплинароной ответственности провинившихся работников (юриста и др.).
Здр-те! Прокуратура вынесла представление с требованием привлечь виновных лиц к дисциплинарной ответственности. Шесть месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка прошло. При этом в случае несоблюдения представления прокуратуры, руководителя привлекут к дисциплинарной ответственности. Или в случае вынесения представления прокуратуры применяются другие сроки? Как ответить прокуратуре?
Каким вообще образом проходит рассмотрение представления об устранении нарушений закона от прокурора?
На директора школы пришло представление, в котором написано, что мы должна рассмотреть его в течение месяца, устранить нарушения, причины и тд, привлечь к дисциплинарной ответственности виновных. Это понятно, но далее "о дате и времени рассмотрения представления сообщить в прокуратуру для решения вопроса об участии в рассмотрении. Что вообще делать надо? Каким образом проходит это рассмотрение?
После увольнения сотрудника предприятие задержало возврат ИЛ взыскателю на 10 месяцев. Исполнительное производство у приставов не возбуждалось. Подана жалоба в прокуратуру, привлечь предприятие к админ. Ответственности прокуратура сочла невозможным, т.к. делопроизводство не возбуждалось и предприятие под нарушение ФЗ №229 не подпадает. Но прокурорская проверка выявила такое же нарушение и по второму ИЛ на этого же сотрудника. Хотим подать иск в суд о привлечении предприятия к админ. Ответственности.
Подскажите, иск должен быть обычным в районный суд или административный иск к предприятию?
Кроме админ. Наказания какие еще возможно компенсации затребовать от предприятия?
Возможно ли взыскать с предприятия образовавшуюся за 10 мес. задолженность по алиментам, если эта задолженность образовалась в результате невозврата взыскателю ИЛ?
К нам в организацию пришло представление прокурора об устранении нарушений пенсионного законодательства. Данное представление необходимо рассмотреть в присутствии представителя прокуратуры. До истечения срока рассмотрения представления (1 месяц) мы выполним необходимые требования (уплатим долги). Но нам необходимо привлечь к дисциплинарной ответственности главного бухгалтера, но руководитель не хочет этого делать.
Как об это написать прокурору, чтобы не было проблем? И обязательно ли его вызывать для рассмотрения данного представления? Можно ли просто написать, что нарушения устранены?
Нам прокурор выставил требование об устранении трудового законодательства, наказании виновных, рассмотрение с представителем прокуратуры. Мы ответили письменно об устранении всех нарушений. Директор никого не наказывал, так как считает только себя виновным. Представителя не приглашали. Прокуратура в ответ опять прислала письмо с требованием рассмотреть представление в присутствии представителя, наказать виновных. Директор не считает нужным его присутствие. Что нам будет, если виновного-директора накажем, но без прокуратуры.
Могу ли я получить консультацию по следующему вопросу?
14.04.17 г. в ООО "..." поступило представление из природоохранной прокуратуры об устранении нарушений законодательства при внесении платы за негативное воздействие на окружающую среду при размещении твёрдых бытовых отходов (ТБО). В представлении было указано, что при размещении твёрдых коммунальных отходов ООО... не рассчитана и не внесена плата за негативное воздействие на окружающую среду. В конце представления было "ТРЕБУЮ: 1. Безотлагательно рассмотреть настоящее представление с участием представителя прокуратуры и в установленный законом месячный срок принять все необходимые меры к устранению выявленных нарушений, а также причин и условий, им способствующих. 2. Рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, допустивших указанные нарушения закона. 3. О результатах рассмотрения представления и принятых мерах сообщить в прокуратуру в письменной форме.
17.4.17 г. в прокуратуру был направлен письменный ответ, в котором:
ООО... рассмотрел Представление... и сообщает следующее: декларация о плате за негативное воздействие на окружающую среду за 2016 год представлена 28.02.2017 г. зарегистрирована за № ... (что соответствует сроку предоставления) в управление Росприроднадзора. Замечания по заполнению декларации отсутствуют. В соответствии с вышеуказанным, основания к изменению декларации о плате за негативное воздействие отсутствуют.
02.05.2017 из прокуратуры получили письмо о явке в природоохранную прокуратуру, где написано... Согласно информации ООО... , у предприятия отсутствуют основания для исполнения требований межрайонного природоохранного прокурора, изложенных в представлении. Неисполнение законных требований прокурора, вытекающих из его полномочий, влечет наступление адм. ответственности в соответствии со статьей 17.7 КоАП РФ. Меня приглашают в прокуратуру для дачи объяснений и рассмотрения вопроса о возбуждении адм. производства по ст. 17.7
К нам в организацию пришло представление прокурора об устранении нарушений пенсионного законодательства. Данное представление необходимо рассмотреть в присутствии представителя прокуратуры. До истечения срока рассмотрения представления (1 месяц) мы не можем уплатить долги так как в бюджете района нет средств. И нам необходимо привлечь к дисциплинарной ответственности кого то из сотрудников, но я не хочу этого делать, да и не кого!
Как об этом написать прокурору, чтобы не было проблем? И обязательно ли его вызывать для рассмотрения данного представления? Можно ли просто написать, что нарушения в данный момент не могут быть устранены? И как это написать?
У нас организация не большая (директор и бухгалтер). Пришло представление с прокуратуры с требованием привлечь к дисциплинарной ответственности лица допустившего нарушение (с предоставлением копии приказа). Виноват директор. Как привлечь директору самого себя?
Работаю на предприятии почти 7 лет, в декабре 2013 года предприятие закрылось, всем выдали образцы заявлений об увольнении со старого предприятия, о принятии на новое предприятие. С новым предприятием трудовой договор не заключала, т.к работодатель до сих пор даже не перечисляет отчисления в пенсионный фонд. Договор о материальной ответственности на новом также не оформляется. На данный момент увольняюсью, смогут ли меня за что то привлечь по старому предприятию?
Работник подал жалобу на ООО о том, что с ним не заключен трудовой договор. Прокурор вынес представление об устранении нарушений трудового законодательства, по не заключению трудового договора с работником. Теперь просят привлечь к административной ответственности виновных должностных лиц. Отдел кадров до вынесения представления уволилась. Кого теперь можно привлечь к ответственности или просто отписать "ввиду увольнения ОК по собств. Желанию до момента вынесения представления не представляется возможным привлечь к ответственности..." или иной вариант?
