Работодатель отказывается оплачивать время, затраченное на выполнение работником сверх рабочей смены, т.е. если работник не успел выполнить работу, то он обязан ее доделать и уже без оплаты дополнительного времени. Какие нормативные документы в данной ситуации защищают интересы работника и работодателя, как работнику отстоять свои права?

Попался за пьянку, нанял адвоката, суд выиграл (законно). С кого взыскать затраченные средства на адвоката?

Отменено решение о восстановлении работника - почему работодатель может взыскать выплаченную за время прогула ЗП?

По решению суда работник был восстановлен после незаконного увольнения, работодатель выплатил данному работнику заработную плату за время вынужденного прогула. Однако данное решение суда было отменено. Может ли работодатель взыскать с работника выплаченные за время вынужденного прогула деньги?

Как взыскать долг у бывшего работника и возможность взыскания упущенной выгоды через суд

Бывший работник моего магазина взял в долг товар. При увольнении долг не погасил. Как взыскать с него долг. Можно ли в судебном порядке взыскать с него упущенную выгоду?

Прописывание юридического аспекта в трудовом договоре - взыскание затрат на обучение при увольнении работника после обучения

Как правильно с юридической точки зрения прописать в трудовом договоре о том что работник отучился за счет компании и после обучения взыскать с него затраченные деньги за обучение, тк он уволился сразу после обучения.

Как взыскать у работника украденные деньги для расчетов с поставщиком и на основе каких статей это можно сделать?

Работнику были выданы деньги для расчётов с поставщиком, но работник исчез с этими деньгами. Как с работника можно взыскать деньги и на какие статьи основываться? Заранее спасибо.

Возможно ли первому работнику оспорить трудоустройство второго работника и избежать сокращения?

Работник справляется с обязанностями. Взяли второго работника по блату. Теперь, возможно, встанет вопрос о сокращении первого (неугодного) работника. Т.к. был период, когда справлялся и один работник. Возможно ли первому работнику оспорить трудоустройство второго работника?

Работник справляется с обязанностями - возможно ли оспорить трудоустройство второго работника?

Работник справляется с обязанностями. Взяли второго работника по блату. Теперь, возможно, встанет вопрос о сокращении первого (неугодного) работника. Т.к. был период, когда справлялся и один работник (зачем два работника?). Возможно ли первому работнику оспорить трудоустройство второго работника?

Не один иск работник не выиграл, так как суд счел все его требования не правомерными.

На предприятии был не законно уволен работник, но по решению суда его восстановили и выплатили денежную компенсацию за вынужденный прогул. После этого работник уволился по собственному желанию. С тех пор этот работник постояно подает всевозможные иски в суд на предприятие - то неправильно начислили компенсацию, то требует доплатить индексацию и тому подобное. Не один иск работник не выиграл, так как суд счел все его требования не правомерными. ВОПРОС: можно ли привлечь к ответственности данного работника (бывшего), так как постоянные обращения в суд отвлекают попусту много специалистов как в суде, так и на предприятии. Какими правовыми актами руководствоваться?

Спасибо за помощь.