Как решить проблему с изменением должности и заработной платы после декрета?
Что делать. До декрета я работала ведущим инженером отдела технологий услуг Укрпочты с окладом 3000 грн., в отделе была должность начальника отдела и ведущего инженера отдела (моя). По семейным обстоятельствам, мне нужно выйти на работу на три месяца раньше. В отделе кадров сказали, что на предприятии произошли изменения в штатном расписании в связи с падением объемов доходов, об этом меня не предупреждали. Теперь мой отдел стал группой технологий услуг Укрпочты, должности изменились, остались ведущий инженер группы и инженер группы. Мне предлагают работу в другом отделе оператором с окладом 2300 грн. Естественно меня не устраивает такая заработная плата, не говоря уже о понижении в должности.
Здравствуйте Юлия Олеговна!
Отстоять свою должность и прежнюю зарплату Вы сможете только через суд.
Вина работодателя в том, что он не предупредил Вас о предстоящем изменение в штатном расписании, за 2 месяца до изменений.
Спросить
Что делать если на работе старший начальник перестал лично выдавать задания по работе (как раньше), а младший сказал что заданий для меня у него нет. Попахивает увольнением.
Я работаю в большом институте (преобразованном в ОАО) там 1200 работников есть другие отделы в том числе и юридический.
Как себя вести чтобы сохранить работу.
Я работаю ведущим инженером в отделе электрорадиоизделий, умею программировать
С уважением,
Александр.
У меня такая проблема: главный инженер требует от моего начальника служебную записку, что я не справляюсь с должностными обязанностями. При этом главный инженер открыто давит на начальника, угрожая постоянно снимать с него премию, если он не напишет служебную записку. Директор за мирное урегулирование конфликта. Теперь вопрос: могу ли я подать заявление в суд на главного инженера после проведения дисциплинарной комиссии и понижении меня в должности и в зарплате мотивируя статьей 365 УКУ о превышении служебных полномочий (угрожает начальнику снимать с него каждый месяц премию). Подобный конфликт уже наблюдался в другом отделе - главный инженер требовал писать служебные записки на несоответсвие должностным обязанностям.
14 лет я отработал в летно испытательном комплексе авиационного предприятия в должности ведущего инженера по летным испытаниям, в том числе 6 лет на летной работе, т.е. участвовал в испытательных полетах. Полетные листы, подтверждающие моё участие в испытательных полетах, не сохранились. Есть ли основания рассчитывать на летную пенсию? Я уже пенсионер по возрасту.
Работаю ведущим инженером по цементированию по вахтовому методу, в должностные обязанности входит выезд в поле, на буровую, где приходится находится по 2 - 3 суток выполнять свои должностные обязанности. Моей профессии в перечне льготных нет, должен ли работодатель оформлять маршрутный лист на меня, в отделе кадров говорят маршрутный лист только для тех кто на постоянной основе работает (не вахтовый метод).
Я работаю в медицинском учреждении, в должности «Ведущего инженера по медицинскому оборудованию» уже около двух лет, и параллельно учусь в институте на 4-ом курсе, также на инженера.
С отдела кадров мне пришло уведомление, что меня переводят через 2 месяца на должность Оператора ЭВМ, с окладом меньше чем был, ссылаясь на то, что мое неоконченное образование не соответствует занимаемой должности, (т.е. два года все соответствовало, а сейчас нет, странно…) но при этом мои должностные обязанности остаются прежними.
С уведомлением я не согласна и ни чего пока не подписывала, что мне делать в такой ситуации? Что будет если я откажусь подписывать?
Меня зовут Яна. Уволилась по собственному желанию из за того, что вынудили. Теперь хочу обратиться с жалобой в ГИТ или в др инстанцию, но не знаю, если ли смысл, что я добьюсь чего либо, т.к. читая форумы, убеждаюсь, что бывший работник не имеет никаких прав. Сейчас в кратце обрисую ситуацию. Я работала на заводе инженером 2 кат по ГО и ЧС,затем задним числом на месяц назад меня передали др начальнику и перевели в его отдел (в его ведомство) на должность ведущего специалиста по делам все того же ГО и ЧС. Работая там больше пол года, у меня так и не было ДИ,которой бы я могла руководствоваться в своей работе. На меня буквально свалили функции начальника штаба, за зп специалиста. Высказывая и аргументируя причину недовольства и не понимания, я просила либо увелить мне оклад, либо повысить в должности, т.к. скоро проверка надзорного органа и нужно все подготовить, а я как специалист не могу решать некоторые вопросы (начальник мой ничего не решал, т.к. считал, что меня ему навящали и что у него вообще помимо меня много др направлений в отделе). Я писала служебки на имя тех. директора, но результата никакого. Практичемки сразу мой начальник стал говорить, чтобы я уволилась по хорошему, что если есть знакомые в кадрах, перевелась в др отдел (есть свидетели, но они ничего не подтвердят, все держатся за свои места). При всем этом он при мне искал мне замену. У меня на нервах начались проблемы со здоровьем (повышенное давление). В начале октября, понимая, что меня хотят загнать в угол, я написала заявление об увольнении по соб. желанию с просьбой, чтоб последним рабочим днем было 31-е октября, т.е. доработать месяц. Через 10 дней, начальник написал мне производственное задание и сказал, что если я не подпишу, у меня будет дисциплинарное взыскание и потом меня уволят по статье. Т.к. я не начальник штаба, чтобы разрабатывать документы и у меня даже нет ДИ,я это задание не подписала. Дойдя до своего кпбинета, мне стало плохо, потекла из носа кровь. Отдышавшись, пошла в мед пункт, где медсестра зафиксировала давление 170/100 и написала направление к врачу. На след. День я обратилась к неврологу, меня направили на дневной стационар. Причина, вегето сосудистая невролгия, стресс. Я сразу написала начальнику смс, предупредив, что я на больничном. Выписали с больничного 02.11.17, но за несколько дней до моего увольнения (31.10.17)начальсь звонки с кадров, чтобы я немедленно вышла, подписала им что то,что у бухгалтерии какие то вопросы. Я каждому объяснила, что я не просто на больничном, я на дневном стационаре, что мне нельзя нервничать, у меня давление не спадает, что как выпишут, сразу приду. 3 ноября, я к 10 часам утра приехала в кадры за трудовой. Мне скпзали, что мне отправлено письмо заказное, чтобы я забрала книжку. Забрав трудовую, позвонила в кпнцелярию, узнать когда они отправили письмо, на что мне ответили, что еще ничего не отправляли. Я предупредила, что трудовую забрала и нет смысла мне отправлять письмо. После 15 часов, позвонила еще раз, чтобы узнать, отменена ли отправка мне письма, на что мне ответили, что отправили, так сказал нач кадров. Позже я узнала, что они специально так сделали, написав как будто я долго отсутствую и не предупредив где я,не иду за трудовой. Также я запосила документы, написав письменно заявление запрос на копии документов, связанные с работой, (сначало на имя нач кадров), он подписал, но сказал, что я ничего не получу. В этот же день я написала такое же письмо на имя руководителя организации о выдачи копии доков, связанных с моей работой, сославшись на ст 62 тк рф и написала, что если мне не выдадут заверенные надлежащим образом копии доков, я остааляю право за собой обратиться в компетентные органы и взыскать за мор ущерб, что нарушены мои права. Вопрос? Забирать ли мне письмо, которое отправлено после того, как я получила трудовую (это же издевательство)? И как быть и куда дальше обращаться, если мне не дадут копии доков (приказ об увольнении, труд. Договор, справки, ДИ и т.д) . Будет ли ГИТ рассматривать мою жалобу, ведь я уже бывший сотрудник? И есть ли смысл из этой ситуации бадаться? Заранее спасибо.
Скажите, моя должность ведущий инженер. Я рядовой сотрудник отдела и моя должность самая низкая в отделе. Я не работаю с материальным ценностями. Могут ли заставить меня подписать договор о материальной ответственности, при том, что в моей должностной инструкции это не прописано. Начальство хочет закрепить за мной автотранспорт, с которым я не работаю и не сопрекасабсь в работе.
Помогите, пожалуйста, разобраться. Я работаю на частном предприятии 5 лет в должности главного инженера, имея незаконченное высшее образование, 3 курса института. Спустя пять лет начальник отдела кадров подняла вопрос о том, что я не могу занимать данную должность ввиду отсутствия высшего образования. Также встал вопрос о понижении меня в должности до главного механика, с чем я естественно не согласен. Подскажите, могу ли я занимать должность главного инженера и могут ли меня понизить в должности только на основании отсутствия высшего образования?
