Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Законность ограничения размера сумки и запрет использования непрозрачных пакетов генеральным директором - анализ юридических аспектов

16.08.2016, 15:42
• г. Москва

Имеет ли право генеральный директор предприятия своим приказом устанавливать максимальный размер сумки работника (15 х 20 см) и запрещать использование непрозрачных пакетов при входе и выходе на предприятие? Законно ли это?

Читать ответы (5)
Генеральный директор предприятия Имеет ли право директор Генеральный директор Директор предприятия Права директора
Ответы на вопрос (5):

Здравствуйте.

Не правомерно

Спросить

Законно вполне. ст.21.22 ТК РФ.

Спросить

Добрый день. Да

Спросить

Только если Вы ознакомлены с указанным приказом под роспись.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Такой приказ законным не будет, гендиректор явно превышает свои полномочия. Обратитесь в прокуратуру.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Иван Петров
21.07.2004, 11:47

Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?

Компенсация за отпуск при увольнении переводом? Работник проработал на старом предриятии 2 месяца. При переводе на новое предприятие компенсация за отпуск не была начислена по устной просьбе самого работника, который надеялся отгулять весь отпуск на новом предприяии. После 6 месяцев работы работник увольняется с нового предприятия (собственное желание) и требует компенсацию у нового предприятия за 8 месяцев (2+6). Новое предприятие готово заплатить только за 6 месяцев. Старое платить компенсацию не хочет. Вопросы: Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом? Должно ли новое предприятие платить за те 2 месяца, которые работник работал на старом предприятии при такой ситуации? Как грамотно и законно разрешить ситуацию работодателю старого предприятия при обращении к нему работника или руководства нового предприятия?
Читать ответы (1)
Анжелика
19.07.2011, 11:32

Законно ли это, и должны ли быть работники уведомлены об этом за 2 месяца, поскольку это является существенными условиями.

На предприятии решили сэкономить видимо. Предприятие стабильное. Но принято решение о снижении размера премий всем работникам предприятия. Законно ли это, и должны ли быть работники уведомлены об этом за 2 месяца, поскольку это является существенными условиями.
Читать ответы (1)
Альбина
05.02.2017, 13:59

Способы списания долгов между предприятиями с общим учредителем

Вопрос: может ли одно предприятие "простить", списать долги другому предприятию? Генеральный директор являющийся учредителем у обоих предприятий один. И как это сделать?
Читать ответы (2)
Марсель
20.08.2022, 18:45

Обязательный первичный инструктаж для специалистов охраны труда при использовании услуг другого предприятия

Моё предприятие заключило договор с службой охраны труда другого предприятия. Должны ли специалисты отдела охраны труда другого предприятия при выполнении своих должностных обязанностей проходить первичный инструктаж на моем предприятии если они относятся к другому предприятию. Спасибо.
Читать ответы (1)
Александр
25.06.2019, 07:24

«Ситуация с реорганизацией холдинга и права людей предпенсионного возраста»

Ситуация следующая. 3 предприятия холдинга реорганизовываются в одно предприятие, при этом не всем работникам предоставляют рабочие места в этом предприятии. Два оставшихся предприятия с невостребованными работниками ликвидируют. Вопрос: какие права при этом имеют люди предпенсионного возраста?
Читать ответы (1)
Виктор Викторович
27.11.2014, 16:35

Возможности использования производственных мощностей на предприятии ООО Производитель в интересах ООО Коммерсант

Предприятие ООО Производитель имеет полный цикл производства материалов. Предприятие ООО Коммерсант имеет желание использовать в своих интересах один из видов производства этого предприятия (отдельный этап). Каким образом кроме аренды можно оформить использование производственных мощностей на предприятии (части производственного цикла)?
Читать ответы (1)
Михаил
15.10.2009, 19:16

Будет ли выплачиватся компенсация на старом предприятии, и что будет с работником, если он откажется туда переходить?

У нас предприятие на стадии банкротства. Генеральный директор этого предприятия создает свое новое, где он учредитель и гнеральный директор. Работников старого предприятия он хочет перевести в порядке перевода на новое. Будет ли выплачиватся компенсация на старом предприятии, и что будет с работником, если он откажется туда переходить? Должны ли его сократить на старом предприятии? Спасибо.
Читать ответы (1)
Дмитрий
13.08.2011, 18:12

Нарушение прав сотрудников ЧОП - требования проверки содержимого сумки на проходной и хватка сумки при выходе с предприятия

При входе на проходную предприятия сотрудники ЧОП требуют показать содержимое сумки, что меня крайне унижает, а при выходе с предприятия хватают сумку руками имеют ли они на это право? И что я могу предпринять по этому поводу.
Читать ответы (1)
Владимир Андреевич
02.09.2014, 09:10

Вопросы о полномочиях и ответственности и.о. генерального директора хозяйственного расчетного коммунального предприятия

У нас хоз. расчетное коммунальное предприятие. С Июня 2014 уволен ген. директор (назначается министерством), его обязанности выполняет и.о. гендиректора, который находится на должности первого зама ген. директора. При этом доп. соглашением к контракту директор одного из филиалов получил расширенные функции с выполнением обязанностей первого зама, с доплатой к окладу 75%. Приказом по предприятию не отдан как и.о. первого зама. Вопрос: 1. Имеет ли право и.о. гендиректора - изменять штат предприятия (сокращение, реорганизация, ликвидация)? По уставу предприятия, ген. директор - только по согласованию с министерством. 2. Имеет ли право без приказа по предприятию, так называемый и.о. первого зама права подписи? 3. Если это нарушения, какая существует ответственность? Спасибо.
Читать ответы (1)
Татьяна
16.01.2005, 03:04

Таким образом был погашен займ предприятия "В" перед предприятием "А" и предприятия "А" перед своим учредителем.

Вопрос: Возможна ли ниже описанная ситуация? Как правильно это оформить документально? Учредитель предприятия "А" предоставил займ (беспроцентный) предприятию "А". В свою очередь предприятие "А" предоставило займ (процентный) преприятию "В". Предприятие "В" не выплатило займ в срок предприятию "А" и по условиям договора погасило займ оборудованием, которое напрямую было передано учредителю предприятия "А". Таким образом был погашен займ предприятия "В" перед предприятием "А" и предприятия "А" перед своим учредителем. С уважением Татьяна Спасибо.
Читать ответы (2)