Положен ли отпуск в 28 календарных дней? Муж устроился 12 февраля 2015 года на работу, в марте 2016 года его отправили в отпуск на 28 календарных дней (с 9 марта). По графику на 2016 год отпуск стоит в апреле. За 2 недели его не предупредили о нем. По устному соглашению с начальником цеха отпуск перенесли на август. Он хочет взять отпуск 28 календарных дней с 24 августа. Отдел кадров заявляет, что положено только 16 дней. Положен ли ему отпуск на все 28 дней?
Здравствуйте! Может взять авансом 28 дней.
Спросить
Отпуска предоставляются ежегодно за рабочий год, за первый, второй и последующие. За первый рабочий год с 12.02.15 по 11.02.16 работнику должен был быть предоставлен отпуск в 28 каледарных дней до 11 февраля 2016 года. Перенесение отпуска на следующий рабочий год с 12.02.16 по 11.02.17 возможен только с согласия работника. Ст. 124 ТК РФ . Отпуска по графику предоставляются за второй и последующие рабочие годы причём в любое время рабочего года. Даже если он только начат отпуск за него в полном объёме уже может быть предоставлен. Ст. 122 ТК РФ . График обязателен как для работника , так и для работодателя. Ст. 123 ТК РФ .
Разделение отпуска на части возможно только по соглашению сторон Согласно ст. 125 ТК РФ . Если работник не согласен на часть отпуска, то работодатель обязан предоставить его в полном объёме. Менять график (переносить отпуска на другое время) возможно только по соглашению сторон и без согласия работника или с одобрения работодателя не допускается . График отпусков - это локальный нормативный акт.
Если договорились на перенесение на август, то в августе он и должен быть предоставлен в полном объёме 28 календарнвх дней.
Предоставление отпусков пропорционально отработанному времени вообще не предусмотрено ТК РФ . Вам положен полный отпуск.
Спросить
