Муж работает в МЧС и получил отпуск с 15 августа - вопрос оплаты проезда дочери в бухгалтерии

Работаю секретарем суда с августа 14 г. Когда право оплаты проезда в отпуск

Является ли оплата не с моей карты (с карты дочери) электронного билета поводом для отказа компенсации расходов проезда к месту использования отпуска и обратно?

Жена уехала в льготный отпуск в августе. По обстоятельствам ей пришлось взять отпуск без содержания. И в последствии больничный долгий. В декабре к ней уехала дочь. В феврале дочь вернулась а жена ещё на больничном. Работодатель отказывает в оплате проезда дочери. Законно ли это. Подскажите условия и порядок оплаты проезда иждивенцам работника.

Обязана ли организация оплатить проезд ребенку, если родитель в отпуск не летит. На какую статью можно ссылаться?

Есть ли где-то разъяснения по поводу понятия: неработающий член семьи? Согласно статьи 325 ТК РФ Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно: Организации, финансируемые из федерального бюджета, оплачивают также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска. Собираюсь с неработающей женой (сидит с детьми) в льготный отпуск. В бухгалтерии организации требуют справки из службы занятости и соц. службы. И утверждают, что если жена получает хоть копейку - они не будут компенсировать за нее проезд (она получает соц. пособие по уходу за ребенком до 4-хлет, есть такое в ХМАО). Прозвучали слова, что она не является иждивенцем, если есть хоть какой-то доход. Хотя понятие иждивенец: 1) не упоминается в законе и Правилах компенсации на оплату... 2) иждивенец, понятно, что более узкое понятие чем неработающий. Чуточку понятно, что в Налоговом кодексе как раз и употребляется понятие иждивенец, по поводу бухгалтерского учета. Подскажите, пожалуйста, как убедить бухгалтерию, что они не правы (если конечно они не правы).

Как оплачивать проезд в отпуск в коммерческой организации, если работник отдыхал в разных местах а в нормативном акте и коллективном договоре ничего про это не прописано.

Живу и работаю в Иркутской области. Работаю в детском саду, в августе будет полгода. Написала заявление на отпуск и оплату проезда, но заведующая подписала заявление только на отпуск (и то, только на 21 день), а на оплату проезда нет. Сказала что мне ещё не положено. Так ли это?

Мы с мужем работаем в разных организациях и у обоих льготные отпуска по графику. Хотим ехать на машине. Оплатят ли обоим льготные отпуска?