Возможность компенсации при закрытии магазина ИП и выплата неиспользованного отпуска

Статья 178. Выходные пособия

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Если оформит переводом в другую организацию --тогда не положено.

Ликвидация - это целая процедура согласно ст. 180 ТК РФ. Уведомить обязаны за 2 месяца. Компенсации предусмотрены ст. 178 ТК.

Компенсацию за неиспользованный отпуск обязаны выплатить в последний рабочий день.

Если вы трудоустроитесь на другое место работы, то компенсационных выплат не будет.

При ликвидации предприятия работодатель обязан выплатить выходное пособие. При этом работодатель обязан уведомить работника о предстоящей ликвидации за два месяца. Работодатель с согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока 2 месяцев, при этом он обязан выплатить компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается.

В случае перевода на другую работу компенсация не выплачивается.