Оплата декретного отпуска для сотрудников ИП - правила и особенности

Будет ФСС оплачивать.А ИП должен был вносить за вас взносы в ФСС

Все должен делать ИП.Он такой же работодатель как юридическое лицо.

Ваш работодатель обязан все вами перечисленные вам предоставить

Если Вы официально оформлены, все должно быть - и запись, и договор, и выплаты.

Здравствуйте!

Для работников индивидуального предпринимателя распространяются все гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом. В вашем случае, чтобы получить все необходимые выплаты, связанные с рождением ребенка, обязательно оформляйте с ИП трудовой договор.

Размер выплачиваемых пособий рассчитывается бухгалтером на основе данных о среднем заработке такого работника за 2 года до наступления периода временной нетрудоспособности. При этом учитываются также данные за время работы у иных работодателей. Очень важно при этом, чтобы за такого работника уплачивались страховые взносы в ФСС.

Кроме того, после окончания декретного отпуска в случае оформления отпуска по уходу за ребенком работник ИП может продолжать работать на условиях:

• неполной рабочей недели;

• неполного рабочего дня.

При этом право на получение соответствующего пособия помимо заработной платы не утрачивается, а работодатель не имеет права расторгать трудовые отношения с таким работником.

Вы имеете все те же права.