Обращение к вам - Запись скрытного разговора с руководителем — доказательство увольнения по жалобе в прокуратуру?

Работника после жалобы в прокуратуру о не выплате зарплаты более 3 месяцев руководство просто загнобило и в итоге после психологического давления работник написал по собственному желанию, чтобы подать иск в суд на восстановление на работе и компенсации морального вреда нужны были свидетели, но все бояться давать показания. Работник СКРЫТНО записал на диктофон, где руководитель рассказал как директор этого предприятия сказал ему что надо любым путем уволить этого работника. Но когда работник попросил руководителя дать эти показания в суде, то он отказался и сказал что ему иначе будет крах и тоже увольнение... Теперь вопрос. Можно ли эту СКРЫТУЮ от руководителя запись (о ней руководитель не знает) предъявить в суде? Предварительно в суде сделать ходатайство о вызове как свидетеля этого руководителя. Законна ли будет эта запись? И ка может эта запись повлиять на решение суда?

Работник отработал 40 лет на судоремонтном заводе водителем и после постоянных задержек заработной платы (до 3 месяцев) написал жалобу прокуратуру и после проверки прокуратуры работника руководство просто подвергло давлению... Предлагали лучше уволиться самому или найдут причину и уволят по статье, что за ним установили слежение службой безопасности, что на завод наложили штраф в размере 15 миллионов и он будет сам выплачивать и т.д... И так каждый день... После очередного давления от руководства работник в психологическом аффекте написал по собственному желанию, его уволили через 3 дня, а на 3 дня он взял без содержания (Потому что работать 3 дня до увольнения просто было невозможно). Сейчас работник подал иск в суд на восстановление на работе как незаконно уволенный по собственному желанию, что он написал под психологическом давлении руководства, выплаты компенсации за вынужденные прогулы и выплаты морального вреда. И еще работник подает ходатайство на вызов руководителя в суд. ВОТ ВАМ ДЕМОКРАТИЯ И СВОБОДА СЛОВА! Может быть кто нибудь посоветует что нибудь или даст дельный совет? Может быть кто нибудь был в такой ситуации? Повлияет ли запись на диктофон о признании руководителя что он это делал по распоряжению директора? Как думаете возможно выиграть это дело в суде?

Меня директор просит уволиться по собственному желанию или уволят по статье, это разговор мной и директора я записал на диктофон а директор об записи не знает. Он сказал мне что я словами ничего не докажу. Законная ли эта запись, и поможет ли она мне в комиссии по трудовым спорам или в суде?

На работе сотрудники разговаривали и отзывались о генеральном директором не цензурно, данный разговор был записан на диктофон. Может ли генеральный директор уволить используя запись разговора на диктофоне уволить по статье данных сотрудников и по какой.

После решения суда высшей инстанции директор школы обязан был заменить свои записи в моей трудовой книжке: "Уволить по статье 81.ч.1.п.6.пп.а." (уволил за прогулы) на "Уволена по собственному желанию". Решение суда исполняли судебные приставы. Директор школы делает следующее: на своей же записи об увольнении по статье он пишет, что данная запись недействительна. Таким образом, он портит трудовую книжку, теперь невозможно разобрать ни одну из двух записей. И делает еще одну запись: Уволить по собственному желанию. Приставы трудовую книжку мне отдали, сказав, что со своей стороны они все выполнили. Я написала заявление в прокуратуру, директору дали штраф, который он оспаривает сейчас в суде высшей инстанции. Так как директор депутат органов местного самоуправления, я обращалась в администрацию поселка, но и они не могут на него подействовать: директор отказывается изменить записи в трудовой книжке, ссылаясь на то, что скоро покинет пост директора (на него заведено уголовное дело). Кто ответственен в этой ситуации? Куда теперь обращаться? Кто может поправить записи в трудовой книжке, если директора снимут с работы в скором времени?

Был суд по восстановлению на работе, т.к было написано заявление под давлением руководства после обращения в прокуратуру с жалобой что нет зарплаты 3 месяца. На суде в 1 предварительном заседании суда представителя от прокуратуры не было, во 2 заседании суда когда опрашивали истца, ответчика и свидетеля, прослушивали аудио запись, где жена ответчика скрытно записала на диктофон разговор с начальником у которого работал муж и начальник ВСЕ рассказал как директор сказал уволить мужа. Представитель прокурора много задавала вопросов начальнику (он был вызван) где он выкручивался и в итоге сказал что он жене работника просто сказал то что она хотела услышать. Было очень хорошо видно что представитель (женщина 40-45 лет была на стороне истца. Но на заключительное 3 заседание пришел молодой представитель прокуратуры (24 - 27 лет) практически не спрашивал и в итоге был против восстановления! У меня вопрос прокуратура может менять представителей прокуратуры?

Работник принесла для прослушивания мне (руководителю) запись диктофона на телефоне. По записи слышно, как данный работник провоцирует конфликт с другим работником, к которому она пришла взять инвентарь, затем подключается голос третьего работника, которая продолжает конфликтную ситуацию, выкрикивая обвинения личного характера к обвиняемому работнику, упоминая личные отношения с руководителем, т.е. со мной. Когда за мать вступается находящаяся рядом дочь (не являющаяся работником учреждения), инициатор конфликта оскорбляет ее, применяя ненормативную лексику. Работник, владелец записи, пришла ко мне, продемонстрировав запись, сказала, что это ее способ защиты. Мой вывод после прослушивания записи - данный конфликт подготовлен и спровоцирован работником-владельцем записи. ВОПРОСЫ: 1. имеет право работник использовать диктофон без ведома, предупреждения? 2. каковы действия мои как руководителя? 3. Что я могу применить к данному работнику? (если возможно - куда я могу обратиться?) СПАСИБО.

Перед запись разговора работник не предупреждал о записи ссылается, что сам был не в курсе о записи. Работник записал на диктофон запись своего разговора с сотрудником отдела кадров. В разговоре было обсуждение больничного работника, а так же отказ работника предъявлять его. Так же на записи звонок сотрудника отдела кадров другому сотруднику компании о том что работник не будет предъявлять больничный и уволится задним числом и проставит дату увольнения задним числом. Теперь вопрос. Законность такой аудио записи, ответственность работнику за такую запись в суде о восстановлении на работе, и принимают такую запись как доказательство что работодатель уволил задним числом сотрудника.

Прошу Вас ответить мне на несколько следующих вопросов. 1.Является ли диктофонная запись скачанная с диктофона на диск CD-RW (флешку) доказательством в суде? Или обязательно запись должна оставаться на диктофоне? Если судом признаётся запись только в диктофоне, то будет ли она признана, если она снова с диска CD-RW (флешки) будет скопированна на тот же диктофон? (после копирования разговора с диктофона на диск и флешку — запись в диктофоне была удалена) 2.Судья сказала, что надо сделать расшифровку диктофонной записи на бумагу. Как правильно это сделать? Есть ли образец, или правила по которым можно сделать свою расшифровку? Возможно ли написание расшифровки профессиональным юристом, имеющим документы, подтверждающие, что написанная рашифровка составлена с соблюдением всех требований и норм Закона? 3.Обязательно ли перед записью разговора на диктофон предварительно делать запись своим голосом-дата, время, место и т.п.? Важна ли дата и время записи разговора при рассмотрении в суде или суть разговора? 4.Какая организация проводит экспертизу голосов? Какая сторона оплачивает экспертизу? Сколько стоит эта экспертиза? 5.Квартира находится в залоге у банка (кредит полностью не выплачен). Подлежит ли рассмотрению эта квартира в суде на момент развода и раздела имущества? Заранее благодарен. Александр.

Уважаемые юристы ответьте мне на вопрос. Мой муж написал в прокуратуру о не выплате зарплаты более 2 месяцев и после этого начались просто такие гонения от руководства что не передать! Сначала сами предлагали лучше самому уволиться, а затем сказали что за ним слежка и прочее. В итоге муж после очередного давления не выдержал и написал заявление по собственному желанию. Я жена его взяла диктофон и пошла к его начальнику И СКРЫТНО без ведома начальника поговорила с ним. На диктофон начальник мне сказал ВСЕ и что директор сказал ему чтобы уволил моего мужа и что такие работники, которые жалуются не должны работать на этом предприятии и когда я спросила его А скажет он это все на суде? Он сказал что нет конечно иначе ему будет крах. В суде запись приобщили к делу. На втором заседании начальник все отрицал конечно и сказал что он так мне сказал чтобы я отстала от него и говорил он мне то что я хотела бы услышать и т.д. Почему суд не принял нашу сторону и не посчитал запись это как доказательство? Суд принял решение отказать нам в восстановлении потому что муж не отзывал заявление и что запись произведена третьим лицом (т.е мной). Сейчас будем подавать аппеляцию в Краевой суд. Есть ли у нас шанс выиграть дело? Диктофонная запись и расшифровка в деле. Все решил представитель прокуратуры который присутствовал на суде. Это он был против восстановления и суд принял его позицию. Вот и пожаловались прокуратуре! Видимо предприятие в хороших отношениях с прокуратурой... Может посоветуете нам?