Здравствуйте, Виталий!
К сожалению, Вы не указали по какому основанию Вас уволили (какой пункт ст.81 ТК РФ по приказу). По п/п "г" п.1 ст.81 Трудового кодекса РФ увольнение по инициативе работодателя возможно в случае совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях. Если приговора или постановления нет, а Вас уволили по этому основанию, то увольнение незаконно и Вы вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Как однократное грубое нарушение трудовой дисциплины перерасход топлива тоже расценивать нельзя, и увольнять, соответственно, тоже.
Согласно ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Согласно ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. При этом материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Пределы материальной ответственности ограничиваются средним заработком работника. В случае умышленного причинения ущерба, причинения ущерба в результате преступления или административного правонарушения (при наличии вступившего в силу приговора или постановления) наступает полная материальная ответственность, даже если отсутствует договор о полной материальной ответственности работника.
Работодатель обязан установить размер ущерба и причину его возникновения.
В соответствии со ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Окончательный расчет работодатель должен произвести в день увольнения (ст.ст. 84.1, 140 ТК РФ).
Для сведения (на случай, если решите обращаться в суд): Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Удачи!
Спросить
