Нужна помощь - Как доказать неправильные записи о больничном на работе?

Наталья, задним числом больничный Вам не выпишут. Только договариваться с работодателем. Получить разрешение на отпуск за свой счет на это время. Если работодатель на это согласиться.

Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Посчитайте по своим срокам, скорее всего к вам уже не может быть применено дисциплинарное взыскание за прогул, так как работодатель пропустил сроки.

Но на всякий случай соберите документы, что в эти 2 недели вы проходили анализы, для предоставления с объяснительной.

Работодатель тоже молодец, не заметил отсутствия сотрудника в течение такого времени, хорошо же у них учет поставлен.

Не думаю, что работодатель будет увольнять вас по статье (это лишняя морока с документами и возможный суд по оспариванию незаконного увольнения), если тем более вы сами хотите уволиться по собственному желанию.

Пишите заявление об увольнении и спокойно увольняйтесь. Здоровья вам!