Вопросы о возмещении затрат и сокращении по причине отказа от переезда

Перевод на новое рабочее место - Права и обязанности работника

В моем трудовом договоре указан город работы один, адрес организации другой город. Руководство решило перевести меня в город нахождения организации. Оповестив меня за 2 месяца и в случаи моего отказа предлагает уволиться. На новом месте жилье не предоставляется. Вариант компенсации не рассматривается так как рабочее место не сокращается. Возможно только компенсация за 2 недели (хотя при сокращении мне должны были бы компенсировать 6 месяцев) Вопрос: Если я откажусь имеет ли права руководство требовать от меня увольнение по собственному желанию? Обязано ли руководство оплатить мне компенсацию как при сокращении (6 месяцев, район приравнен к крайнему северу, новое место не имеет привязки к крайнему северу)? В случае моего согласия, обязано ли руководство предоставить мне жилье? Есть ли шанс обратившись в суд получить сокращение?

Читать ответы (1)

Перевод на работу в другой город без предоставления жилья - могут ли уволить без сокращения?

Такая ситуация, на работу принят в городе N , в договоре город N, основной офис в городе Y, руководство приняло решение перевести всех в город Y естественно без предоставления жилья (у меня при этом есть семья, которая также не собиралась менять место проживания) и с потерей северного коэффициента и надбавки северной, но с сохранением оклада, и переименовать специальность из инженера в специалиста. Вопрос может она в случаи моего отказа переезжать, просто уволить меня без сокращения?

Читать ответы (2)

Правомерность использования документа в качестве приложения к договору в отсутствие указания номера и даты договора

Может ли являться приложением к договору документ (приложение), если в приложении сказано: это приложение № 2 к договору и при этом не указан номер договора и дата его составления, а в договоре напротив идет речь о приложении № 1 (но такого приложения не существует). Если я правильно понимаю то такое приложение не является юридическим документом к данному договору и соотвественно такое приложение к договору, как и договор к приложению ничтожны! Какой буквой закона определяется правильность составления приложений и доп. соглашений к договорам? Заранее благодарен.

Читать ответы (3)

Неправильное составление приложения к договору - вопросы юридической обоснованности и законодательной поддержки

Может ли являться приложением к договору документ (приложение), если в приложении сказано: это приложение № 2 к договору и при этом не указан номер договора и дата его составления, а в договоре напротив идет речь о приложении № 1 (но такого приложения не существует). Если я правильно понимаю то такое приложение не является юридическим документом к данному договору и соответственно такое приложение к договору, как и договор к приложению ничтожны! Какой буквой закона определяется правильность составления приложений и доп. соглашений к договорам? Заранее благодарен.

Читать ответы (1)

Сокращение должности отменено, но я решаю уволиться – что говорит Трудовой Кодекс?

Руководство вручило мне уведомление о сокращении моей должности и отправило меня в отпуск. По истечении отпуска руководство передумало проводить сокращение. Но я не хочу дальше продолжать работу в этой организации, и хочу уволиться по сокращению. Вопрос такой - может ли руководство, согласно ТК, отменить сокращение?

Читать ответы (2)

Ограничения по расстоянию при переводе на другое место работы и возможные последствия отказа

В связи с сокращением штата работников, предложили место в аналогичной должности, в другом подразделении этой же организации, но за 200 километров от места жительства. В другом городе. У меня имеется не совершенно летний иждевенец, отца нет (погиб). Имеются ли по данному случаю в Трудовом кодексе какие-либо ограничения по расстоянию до места работы и будет ли отказ являться основанием для увольнения работника? И как поступить чтоб остаться при должности и работать по месту прописки?

Читать ответы (3)

Аутсорсинг - фактическое сокращение рабочего места или нет?

1.Как доказывается ФАКТ РЕАЛЬНОГО СОКРАЩЕНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ при сокращении штата. 2.реально мою работу будут выполнять сотруднки другой компании (аутсорсинг) это ФАКТИЧЕСКОЕ сокращние рабочего места или нет? ведь работа как была, так и осталась.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59